De Werknemer 2.0 kunt u niet langer binden met ‘klassieke’ arbeidscontracten. Maar wat verwachten deze (aankomende) werknemers dan precies van werkgevers? In dit filmpje vertellen zij het u zelf.
De Werknemer 2.0 verlangt flexibiliteit, een zekere mate van vrijheid, de ruimte om zoveel mogelijk zelfstandig te functioneren en maximale opleidingsmogelijkheden.
Zeven tips voor het aangaan van een arbeidsrelatie met Werknemer 2.0:
- Werf en bind met de belofte van loopbaanondersteuning, talentontwikkeling en overstap- en netwerkmogelijkheden.
- Maak het vertrek van een werknemer transparant en stip dit aan op het moment van aanname. Denk mee over de verdere carrière van de werknemer.
- School werknemers in algemene competenties met het oog op een soepele overgang naar een andere baan.
- Geef aan het leren een dwingend karakter.
- Doe een employability-scan waarin vooruitgekeken wordt naar inzetbaarheid, ook op een langere termijn, en wat de organisatie dan nodig heeft.
- Regel een grensbewaker voor een goede balans van werk en privé. Geef werknemers de vrijheid overwerk te compenseren.
- Blijf binden op duurzame principes als werkplezier, goede werkrelaties en commitment.
Bekijk hier het filmpje met de verwachtingen van Werknemers 2.0:
Alles weten over Werknemer 2.0? Kom naar de HRpraktijk Dag op 19 mei a.s.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
