Digitaal-Werven organiseert de ‘Innovatie in selectie’-award om anderen te inspireren anders te kijken naar selectie. De genomineerden waren:
- AS Watson met Open Hiring
- PricewaterhouseCoopers met Neurolytics
- VGZ trainees met Brainsfirst
- Building Heroes (traineeships) met Brainsfirst
De jury beoordeelde de genomineerden op de volgende punten:
- Innovatieve karakter
- Wetenschappelijke onderbouwing van de gebruikte methodiek
- Verbetering van de diversiteit en inclusiviteit van de selectie
- Rendement
Selecteren op potentieel
Building Heroes, arbeidsbemiddelaar in Bouw & Infra scoorde op alle punten het beste en ontving dan ook de award. De jury was erg onder de indruk van het feit dat dat men structureel de data bekijkt om te zien of er nog meer gemene delers te vinden zijn in goede presteerders. Dit maakt het een lerende organisatie. Bovendien serveert men mensen die moeite hebben met bepaalde onderdelen niet direct af maar kijkt of het te herleiden is uit de ‘breinprofielen’ om daar vervolgens actief op te coachen. Ook vond de jury het rendement van een 60% lagere uitval gedurende het traject erg indrukwekkend.
Award-winnaar Maaike Arns, Directielid bij Building Heroes: “Deze aanpak heeft letterlijk toekomst. Door te werven op talentpotentieel komen onverwachte matches boven en worden onvoorziene carrièrepaden zichtbaar. BrainsFirst maakt onze strategie letterlijk mogelijk, door te kunnen selecteren op aanwezig natuurtalent.”
