De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt de bevoegdheid toe te zien op de aanwezigheid van discriminatievrij wervings- en selectiebeleid. De werkgever moet zich er bij de inschakeling van derden voor de werving en selectie aantoonbaar van vergewissen dat die derde beschikt over een dergelijk beleid (artikel 2b Arbowet). Bij algemene maatregel van bestuur kan worden bepaald dat de verplichting ook geldt voor het verlenen van opdrachten aan zelfstandigen (artikel 2c Arbowet). Gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie tot boeteoplegging over dan kan die boete ook openbaar worden gemaakt (artikel 29c Arbeidsomstandighedenwet).
De Kamer stemt dinsdag 5 maart over het wetsvoorstel en de ingediende moties.
Checklist arbeidsmarktdiscriminatie
De Arbeidsinspectie heeft begin 2023 een checklist arbeidsmarktdiscriminatie uitgebracht. Met de checklist van de Arbeidsinspectie is het mogelijk de risico’s op discriminatie in het recruitmentproces in kaart brengen. Ook zijn er handvatten hoe deze risico’s te voorkomen.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling
