31 Procent van de Nederlandse HR-managers wil in de tweede helft van 2015 meer vaste werknemers aannemen, maar hierbij wordt beperkt gebruik gemaakt van het eigen netwerk en mond-tot-mond reclame. Slechts één op de vijf vacatures wordt ingevuld op basis van doorverwijzingen, zo blijkt uit onafhankelijk onderzoek van arbeidsbemiddelaar Robert Half.
Voor zowel de leidinggevende functies als het ondersteunende personeel is het percentage dat wordt ingevuld via doorverwijzingen, aanbevelingen of persoonlijke netwerken slechts 20 procent. Bovendien geeft 10 procent aan nooit posities ‘via via’ in te vullen voor managementfuncties en 8 procent beweert hetzelfde voor het ondersteunend personeel.
De verschillen tussen grootbedrijven en het MKB zijn opvallend klein: 19 procent van de HR-managers van het MKB geeft aan gebruik te maken van doorverwijzingen, tegenover 21 procent van de HR-managers van grootbedrijven.
