Het wordt tijd om afscheid te nemen van de traditionele personeelsadvertentie en sollicitatiebrief. Uit ervaring blijkt dat 56 procent van alle sollicitatiegesprekken onnodig was geweest als eerst een online interview had plaatsgevonden. Met behulp van het Online Job Interview heeft banensite VideoBoard al honderden sollicitanten voorgesteld aan Heineken, Innovex en KPN.

Werkzoekenden schrijven zich kosteloos in en kunnen met behulp van de nieuwe toepassing een professionele videofilm laten plaatsen op de jobsite. De videofilm is een soort visueel cv waardoor de werkgever direct een goede eerste indruk krijgt en waar de sollicitant de kans krijgt zich goed te presenteren.

Succesvolle bemiddeling

Werkgevers kunnen via de website van VideoBoard met een abonnement videofilms van kandidaten bekijken en vacatures plaatsen. Daarnaast betaalt de werkgever een bemiddelingsfee bij een succesvolle bemiddeling. Klanten als TomTom, Heineken en PrincetonOne maken al gebruik van dit product bij internationale werving en selectie en besparen hiermee veel op de recruitmentkosten.

 

Waar moet uw filmpje aan voldoen? En waaraan vooral niet?

Wel doen:

  • Houd de vacatureclip compact: een minuut is een mooie lengte.
  • Blijf zo dicht mogelijk bij de functie; een lang verhaal over de strategie van het bedrijf is wel elders te vinden.
  • Laat collega’s aan het woord.
  • Als directieleden aan het woord komen, laat ze dan helder en in gewone taal formuleren.

 

Niet doen:

  • Geen humor gebruiken als u niet grappig bent.