De grootste groep op de arbeidsmarkt op dit moment is tussen de 18 en 35 jaar (millennials) en zij doen uitgebreid onderzoek naar de werkgever achter een vacature. Kandidaten hebben steeds meer keuze en willen voordat ze solliciteren meer te weten komen over een bedrijf, de bedrijfscultuur, de waarden, de visie en de carrièremogelijkheden.
Stand van zaken op de arbeidsmarkt anno 2016
- 36 procent van de werkgevers meldt een tekort aan talent;
- 75 procent van de werkzoekenden doet onderzoek naar een werkgeversmerk voor de sollicitatie;
- 60 procent van de werknemers vindt de reputatie van hun werkgever belangrijk en bepalend voor de duur van hun dienstverband.
Gian Zandonà, managing director van Monsterboard. “Veel bedrijven werken al jaren aan een sterk werkgeversmerk. Maar met de komst van de nieuwe generatie werknemers wordt hun employer brand nóg belangrijker. Recruiters die in staat zijn om hun werkgeversmerk goed te positioneren, hebben twee keer zoveel kans om reacties te ontvangen van de kandidaten die zij benaderen. Daarbij komt dat bedrijven met een sterk werkgeversmerk de kosten om iemand aan te nemen kunnen verminderen tot wel 50 procent.”
