De beste bedrijven ter wereld voeren een verbeten gevecht om het zeldzame toptalent te vinden en te behouden. Ze bieden hen extra training, krachtige mentors en meer uitdagende opdrachten.
De Europese Commissie streeft ernaar dat tegen 2015 Raden van Bestuur van grote Europese bedrijven voor 30 procent uit vrouwen bestaan en overweegt hier een quotum voor op te leggen. Diversiteit draagt bij aan de winstgevendheid van bedrijven, zo blijkt uit onderzoek.
Jongeren die in de techniek aan de slag willen zijn moeilijk te vinden. Daarom gaat uitzendorganisatie Randstad Techniek actief op zoek naar oudere vakmensen.
Ruim een op de drie werkzoekenden zou het liefst ’s avonds of in het weekend op sollicitatiegesprek komen.
Zelfs wanneer vrouwen en mannen hetzelfde beroep uitoefenen, hebben de eersten meer last van stress. Dat komt naar voren uit een internationaal onderzoek van Kenexa Research Institute.
Sociale netwerken zijn tegenwoordig niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. LinkedIn, Hyves en Facebook zijn ook handig om contact te houden met ex-medewerkers. En dit biedt voordelen voor beide partijen.
Door de slechte afhandeling van bedrijven, houden werkzoekenden vaak een naar gevoel over aan een sollicitatiegesprek.
Nederlanders gaan in 2010 massaal op zoek naar een nieuwe baan: 59 procent van de werknemers heeft zich dit voorgenomen. Het gaat om specialisten, middel en senior management.
In een uitgebreid artikel op talentassessment.nl trekt Psycholoog en talent-coach Matthijs Goedebuure de conclusie dat talent niet meetbaar is, maar wel structuurbaar. Competenties zoals delegeren, luisteren, leidinggeven en organiseren zijn wel meetbaar, maar talent juist niet.
Lange vrouwen verdienen aanzienlijk meer dan kleinere collega’s. Vrouwen die langer zijn dan 1 meter 76 verdienen tot twee keer vaker 48.000 euro per jaar of meer. Omgerekend komt dit op jaarbasis neer op een gemiddeld verschil van ruim 8300 euro met kleinere dames. Aldus the Daily Mail.
