Staatssecretaris Weekers van Financiën wil de 30%-regeling, ook wel expatregeling genoemd, aanpassen. Dat blijkt uit een brief aan de Tweede Kamer. Zo wil hij onder meer de kortingsregeling uitbreiden en dat het criterium dat de ingekomen werknemer moet beschikken over een ‘specifieke deskundigheid’ voortaan moet worden ingevuld door een salarisnorm.
Werkgevers die een optimale combinatie werk en privé mogelijk maken door flexibele werkregelingen en een open cultuur kunnen een erkenning ´Maatwerken´ krijgen. De erkenning is in het leven geroepen door Lof Media en Qidos en wordt ondersteund door het ministerie van OCW.
Omdat de samenstelling van het college met maar 1 vrouwelijke wethouder tegen 10 mannelijke collega´s illegaal is, heeft de hoogste bestuursrechter van de Italiaanse regio Lazio het gehele college van burgemeester en wethouders van Rome weggestuurd.
Een op de drie werkgevers wereldwijd rapporteert moeite te hebben met het vervullen van vacatures omdat de juiste talenten niet beschikbaar zijn. Dit aantal is het hoogst sinds 2007. In Nederland speelt dit probleem bij 17 procent van de werkgevers. Een en ander blijkt uit de zesde jaarlijkse Talent Shortage-enquête van ManpowerGroup onder bijna 40.000 werkgevers in 39 landen.
Er wanen spookvacatures rond. Daarvan worden verschillende bureaus in de flexbranche beticht. Dat schrijft Flexmarkt. Spookvacatures zijn openstaande vacatures die of niet bestaan of die al ingevuld zijn en die alleen geplaatst worden door het bureau om ‘goede’ inschrijvingen te creëren.
Het Charter Talent naar de Top is een bewezen onmisbaar instrument voor een duurzaam diversiteitbeleid van bedrijven en instellingen. Dit concludeert de Stichting Talent naar de Top uit de Monitor Talent naar de Top 2010, uitgebracht door het Sociaal en Cultureel Planbureau en Commissie Monitoring Talent naar de Top.
Er mogen geen Roemenen en Bulgaren worden ingehuurd voor het oogstseizoen. Dit vindt minister Kamp van Sociale Zaken. De boeren en tuinders moeten werknemers zoeken in Nederland of de 25 andere landen van de Europese Unie.
De Werknemer 2.0 kunt u niet langer binden met ‘klassieke’ arbeidscontracten. Maar wat verwachten deze (aankomende) werknemers dan precies van werkgevers? In dit filmpje vertellen zij het u zelf.
Ondanks het enorme succes van sociale en professionele netwerksites, verkiest 86 procent van de Nederlandse managers nog steeds een cv of motivatiebrief boven een online profiel op Facebook, Twitter of LinkedIn. Slecht 6 procent geeft aan een voorkeur te hebben voor een link naar een netwerksite.
HR-professionals vragen zich af of hun organisatie op dit moment wel de juiste mensen aanneemt. Dit blijkt uit onderzoek van HFMtalentindex onder 320 Nederlandse HR-professionals. Een kwart van de ondervraagden geeft aan dat zij het selectieproces willen versnellen. Daarnaast willen ze ook betere selectiebeslissingen nemen.
