Een nieuwe manier van werven met gebruik van de nieuwste internettools. Tijdens de beurs Business Meets Twente in Enschede heeft Tjellens Loopbaan Professionals een dergelijk systeem geïntroduceerd.
Nienke de Wolff is per 15 oktober aangesteld als divisiemanager Personeelszaken van Prorest Catering, een divisie binnen het Facilicom-concern. De Wolff is eindverantwoordelijk voor alle personeelsgerelateerde zaken van de Schiedamse cateraar.
Bij het zoeken naar een nieuwe job is passie voor meer dan de helft van de werknemers een belangrijke drijfveer. Daarnaast zijn een levendige en energieke werkomgeving, werken met mensen die men beroepsmatig bewondert en werken voor een populair merk belangrijke beweegredenen. Dit blijkt uit een wereldwijde poll van carrièresite Monsterboard.nl.
Ondanks het grote belang voor organisaties wordt de effectiviteit van de wervings- en selectieactiviteiten maar nauwelijks gemeten. Gelukkig zijn er steeds meer organisaties die gebruik maken van een research- en datagedreven aanpak om kandidaten op te sporen, aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.
Een verrassende en onconventionele manier van werven is een bepalende factor voor het aantrekken van talent. Randvoorwaarde voor succes is dat de werving authentiek is en aansluit bij de identiteit van het bedrijf. Dit blijkt uit de HR Directors Breakfast Meeting ‘The Future of Employer branding’ van Michael Page.
Bedrijven gebruiken social media vooral om reclame te maken en vergeten daarbij de interactie met de consument zo blijkt uit onderzoek van Social Embassy. ING daarentegen gebruikt reageert snel en gaat ook lastigere discussies niet uit de weg. Vandaar de nummer 1 positie, gevolgd door Vodafone, KLM, Rabobank en Het Wereld Natuurfonds.
Nederland ziet geen heil in het invoeren van een vrouwenquotum in de besturen van beursgenoteerde bedrijven. Europees commissaris van Justitie Viviane Reding heeft het plan om een quotum van 40 procent in te voeren. Een voorstel waar politiek Den Haag het niet mee eens is zo meldt een woordvoerster van de Europees commissaris van Justitie in een verklaring.
Veel medewerkers hebben steeds minder vertrouwen in persoonlijke interactie als communicatiemethode. Dit komt doordat de meeste werknemers erg gewend zijn geraakt aan indirecte communicatie door e-mail en conference call. Dit zijn de belangrijkste resultaten van een onderzoek dat door consulent Officebroker.com gehouden is.
Social media wordt nog maar weinig ingezet voor recruitmentdoeleinden zo blijkt uit een scriptieonderzoek van studentenuitzendbureau ASA onder 381 young professionals. Dit terwijl young professionals social media een goed platform vinden om benaderd te worden.
De vraag naar personeel in de HR-sector is al langere tijd stabiel. Terwijl in andere sectoren grote schommelingen waarneembaar waren, daalde de Index voor HR vacatures slechts met 1 punt. Sinds januari 2010 stond het aanbod niet lager dan 46 punten en niet hoger dan 50 punten.
