Bent u op zoek naar werknemers? Dat lijkt misschien een rare vraag in deze tijden van oplopende werkloosheid. Toch is er in bepaalde sectoren nog steeds een tekort aan vakmensen en talent kunt u altijd gebruiken, toch? Misschien vindt u ze wel - met subsidie! - op de Landelijke Banenmarkt van UWV WERKbedrijf die op 1 oktober plaatsvindt.
Transportbedrijven houden vanaf deze week een ‘zwarte lijst’ bij van medewerkers die zich crimineel hebben gedragen. Dat meldde brancheorganisatie Transport en Logistiek Nederland (TLN).
Werkgevers nemen minder vaste mensen in dienst, maar juist meer freelancers en consultants. Ook de manier van recruteren is ingrijpend veranderd. Dat meldt Express.be op basis Amerikaans onderzoek door adviesbureau Watson Wyatt.
Wereldwijd worstelen organisaties met het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers. Dit blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Stepstone. Uit een nationaal onderzoek van adviesbureau Vergouwen Overduin en de Nyenrode Business Universiteit blijkt dat het in Nederland niet anders is: veertig procent van de Nederlandse werkgevers weet zelfs niet welke werknemers boven- of ondermaats presteren.
Tijdens het Connect & Inspire Congres van DutchWebshark sprak de Amerikaanse goeroe Kevin Wheeler over de 4 belangrijkste trends in recruitment. Een overzicht.
De Europese Commissie heeft een voorstel voor verplichte vrouwenquota in het Europese bedrijfsleven afgezwakt. De commissie wil nu dat grote ondernemingen in 2020 een streefcijfer van 40 procent hanteren. Dit ligt in lijn met de wens van de meeste Europeanen: 90 procent vindt dat er een evenwichtige man-vrouwverdeling moet zijn in de bestuurskamers van grote bedrijven.
Een nieuwe manier van werven met gebruik van de nieuwste internettools. Tijdens de beurs Business Meets Twente in Enschede heeft Tjellens Loopbaan Professionals een dergelijk systeem geïntroduceerd.
Nienke de Wolff is per 15 oktober aangesteld als divisiemanager Personeelszaken van Prorest Catering, een divisie binnen het Facilicom-concern. De Wolff is eindverantwoordelijk voor alle personeelsgerelateerde zaken van de Schiedamse cateraar.
Bij het zoeken naar een nieuwe job is passie voor meer dan de helft van de werknemers een belangrijke drijfveer. Daarnaast zijn een levendige en energieke werkomgeving, werken met mensen die men beroepsmatig bewondert en werken voor een populair merk belangrijke beweegredenen. Dit blijkt uit een wereldwijde poll van carrièresite Monsterboard.nl.
Ondanks het grote belang voor organisaties wordt de effectiviteit van de wervings- en selectieactiviteiten maar nauwelijks gemeten. Gelukkig zijn er steeds meer organisaties die gebruik maken van een research- en datagedreven aanpak om kandidaten op te sporen, aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.
