Het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat Turkse dienstverleners en zelfstandigen die in Duitsland willen werken geen visum nodig hebben. Wat zijn de gevolgen van deze uitspraak voor Nederland en hoe reageert de Tweede Kamer hierop?
De gemiddelde vacature kan stukken beter. Dit meldt arbeidsmarktcommunicatiebureau Campaign Group. De werkgever is in de gemiddelde vacature wel duidelijk over de kandidaat ze zoeken, maar slaagt er niet in om zichzelf te verkopen.
Het aantal vrouwen met een topfunctie bij een Nederlandse beursgenoteerde onderneming nam het afgelopen jaar nauwelijks toe. Dat blijkt uit de jaarlijkse Female Board Index van de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Vier op de tien sollicitanten krijgen geen antwoord op hun sollicitatie. Dit blijkt uit een onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 600 personen. Werkgevers onderschatten het belang van goede arbeidsmarktcommunicatie. Volgens de marketing manager van NationaleVacaturebank.nl, Martijn van der Neut, beseffen werkgevers onvoldoende wat het effect van niet reageren is op het imago van het bedrijf.
Ruim een vijfde van de Nederlandse beroepsbevolking heeft op dit moment haar cv online staan. Bijna de helft daarvan heeft in de afgelopen twee maanden een cv online geplaatst of een bestaand cv geactualiseerd. Ruim 10 procent van de beroepsbevolking (exclusief studenten) stelt zich hiermee beschikbaar op de arbeidsmarkt. Dat komt concreet neer op ruim 600.000 recent ververste cv’s zo blijkt uit het ArbeidsmarktGedragsOnderzoek van Intelligence Group.
U weet waarschijnlijk wel welke media u het best kunt gebruiken voor het werven van werknemers. Maar slaan uw personeelsadvertenties ook aan? Bevatten ze voldoende wervingskracht? Als u hieraan twijfelt kunt u tot en met 26 januari 2009 gratis uw vacature op www.vacaturetestdagen.nl uploaden, die vervolgens door een team van experts zal worden beoordeeld.
Het recht om in een ander land te werken is een fundamentele vrijheid voor Europese inwoners. Het beperken van dit recht zonder daar goede argumenten voor te hebben, is een slechte zaak. Dat zei EU-commissaris Vladimir Spidla (Werkgelegenheid en Sociale Zaken) dinsdag in Brussel bij de presentatie van een rapport over de gevolgen van arbeidsmigratie uit nieuwe EU-lidstaten op de economie van oudere lidstaten.
Ook in september zette de daling van het online vacatureaanbod door, zo blijkt uit cijfers van de Monster Employment Index. Maar aanzienlijk minder dan in augustus. Waar het online vacatureaanbod binnen de financiële sector daalde, krabbelde het aanbod in sectoren als onderwijs en de overheid weer op.
De vorming van een eindadvies om kandidaten in een multi-etnische context aan te nemen of af te wijzen moet meer worden gestandaardiseerd. Hetzelfde geldt voor het verbeteren van de taalvaardigheid van kandidaten die deelnemen aan het selectieproces. Dit bepleit promovenda Lonneke de Meijer van de Erasmus Universiteit Rotterdam in haar proefschrift Effecten van etniciteit bij de selectie van politieagenten: kandidaats-, beoordelaar-, en selectiemethodefactoren.
Bijna een kwart van de werknemers uit de Nederlandse beroepsbevolking geeft aan dat bij hun op de werkvloer wel eens mensen zijn afgewezen vanwege hun leeftijd. Deze leeftijdsdiscriminatie begint in de perceptie van de respondenten vooral vanaf 36 jaar. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group waarvoor in juni 2008 737 werkzame personen uit de Nederlandse beroepsbevolking zijn ondervraagd naar discriminatie op de werkvloer.
