Nederlandse managers blijken actief te controleren wie zij in dienst nemen. Circa 87 procent controleert referenties van potentiële werknemers via de telefoon of door middel van zakelijke online netwerken als LinkedIn.
In sollicitatiegesprekken hechten werkgevers vooral waarde aan de persoonlijkheidseigenschap extraversie terwijl extraverten het niet beter doen in hun loopbaan. Dat staat in het proefschrift dat Rutger Kappe verdedigt aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Kappe deed onderzoek onder studenten van Hogeschool Inholland.
De finalisten voor de HR Proffie, de vakprijs voor het beste HR-beleid in Nederland, en de Innovatieprijs zijn bekend. De in totaal vijf finalisten dingen mee naar twee prijzen die op 2 november worden uitgereikt.
Succesvolle werving is steeds vaker een combinatie van arbeidsmarktcommunicatie en arbeidsmarktbenadering, blijkt uit de eerste resultaten van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). 32 procent geeft aan nooit gehunt te worden. Voor personen werkzaam in verpleging en onderwijs is dit zelfs 80 procent. Consultants, directieleden en mensen werkzaam in milieu worden het meest gehunt. Dit blijkt uit een analyse van 5.541 personen die ondervraagd zijn door Intelligence Group en representatief zijn voor de werkzame Nederlandse beroepsbevolking.
De Wet op de medische keuringen (WMK) en het Besluit aanstellingskeuringen bepalen de gang van zaken bij aanstellingskeuringen. In de wet wordt nu duidelijker omschreven dat medische keuringen alleen door een keuringsarts mogen worden uitgevoerd. Het is u dus verboden te vragen naar de gezondheid van een sollicitant.
Recruiters met andere vaardigheden dan die van de traditionele recruiters winnen langzamerhand terrein. Dat blogt de Indiase HR- en social-mediaspecialist Gautam Ghosh. Hij is gespecialiseerd in HR, organisatieontwikkeling en in hoe bedrijven en werknemers kunnen floreren met social media.
In Londen is een groep toonaangevende headhunterbedrijven met een plan gekomen om meer vrouwen op topposities te krijgen.
Hoogopgeleiden hebben voor de derde keer op rij de Rabobank gekozen als populairste werkgever. De bankencrisis heeft het imago van de Rabobank niet geschaad, ze zijn er juist sterker uit gekomen. Philips en Shell staan op de tweede en derde plaats. Dit blijkt uit het Intermediair Imago Onderzoek 2011 waaraan 3328 hoogopgeleiden deelnamen.
Telecombedrijf Vodafone heeft de eerste Winning Workplace Award gewonnen. Dit is een prijs van Jones Lang LaSalle voor organisaties die op een vooruitstrevende en innovatieve manier invulling geven aan ontwikkelingen op de kantoorgebruikersmarkt zoals Het Nieuwe Werken, waarmee wordt ingespeeld op de veranderende behoeften van medewerkers.
U wilt in zee gaan met bijvoorbeeld een nieuwe kracht die tekeningbevoegdheid krijgt. U wilt er zeker van zijn dat hij niets op zijn kerfstok heeft en u vraagt hem voor de zekerheid een verklaring van goed gedrag (VOG) te verstrekken. Maar wat zegt zo’n VOG u eigenlijk?
