In de zorgsector kunnen werkgevers voor grote personeelstekorten komen te staan. Als deeltijders meer uren gaan maken, kan dit gedeeltelijk worden ondervangen. Voor de technische opleidingen met grote verwachte personeelstekorten zet dit minder zoden aan de dijk. Dat en meer blijkt uit het rapport ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016’ van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Universiteit Maastricht.
Nederlandse bedrijven maken nog weinig gebruik van de integratie van social media op corporate websites. Dit blijkt uit een onderzoek dat SB Talent onlangs uitvoerde op basis van de lijst top-500 bedrijven van het magazine Management Team. In tegenstelling tot veel buitenlandse bedrijven integreren in Nederland slechts enkele vooruitstrevende organisaties social media in hun corporate website.
De verwachte schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt bereikt haar hoogtepunt pas tussen 2020 en 2040. Wel krimpt de potentiële arbeidsmarktpopulatie vanaf dit jaar. Door ouderen langer te laten participeren aan de arbeidsmarkt kan een groot deel van de schaarste tot 2030 worden opgevangen. Dit blijkt uit een studie van Deloitte.
De LinkedIn-groep HRpraktijk professionals heeft onlangs haar 5000ste lid mogen verwelkomen. Met de aanmelding van Marjan Beijer, HR Manager NL van ADM Cocoa in Koog aan de Zaan, werd deze magische grens bereikt. HRpraktijk nestelt zich hiermee in de Nederlandse top-5 van HR-groepen op LinkedIn.
Mooi weer heeft weinig invloed op het zoeken van een nieuwe baan via internet. Dat blijkt uit onderzoek van de AMC Academie. Er wordt online veel naar vacatures gezocht, ook bij warm weer. Alleen bij extreem hoge temperaturen neemt het aantal zoekacties enigszins af.
Een sollicitant werd na een sollicitatiegesprek verweten dat hij onvoldoende enthousiast was. Dat liet hij niet op zich zitten en kwam terug met flyers en een spandoek. Wat hem direct een baan opleverde.
De SER gaat een commissie instellen voor de behandeling van klachten over aanstellingskeuringen. De commissie bestaat uit vijf leden met elk een plaatsvervanger. Drie van de leden zijn onafhankelijk en hun plaatsvervangers zijn jurist of arts.
De achterstand van vrouwen op de arbeidsmarkt is wel degelijk het gevolg van discriminatie en achterstelling. De kans dat mannen promotie maken is zelfs drie keer zo groot als bij vrouwen. Dit verschil is maar voor een derde te verklaren door factoren als deeltijdwerk of gebrek aan ambitie bij vrouwen.
Voor 2011 verwacht UWV een verdere, bescheiden daling van het aantal werkzoekenden (-2 procent) en een toename van het aantal vacatures. Er worden vooral meer banen verwacht in de sectoren zorg en welzijn.
55 procent van de ondervraagde IT-professionals vindt het gebruik van ‘afwijkende’ tactieken om de kans op een baan te vergroten moreel verwerpelijk, maar blijkt in tijden van schaarste alle middelen geoorloofd te achten. Dat bleek uit een onderzoek van IT Job Board.nl onder 142 Nederlandse IT-professionals naar de vraag hoe ver zij zouden gaan voor een baan.
