De keuze van het beeldmateriaal op uw vacaturesite bepaalt mede de doelgroep die u zult aanspreken. Dat blijkt uit een onderzoek van Intelligence Group onder ruim 1.500 nieuwe Nederlanders en ruim 2.200 Nederlanders tussen de 15 en 35 jaar. Aan de respondenten werden vijf denkbeeldige recruitmentsites getoond met de vraag een toelichting te geven bij zowel de versie die zij het aantrekkelijkst vinden als het minst aantrekkelijkst.
Om beter te presteren op de wereldmarkt wil chemieconcern DSM meer vrouwen in de top. Beslissingen worden dan “beter, sneller en genuanceerder” genomen aldus DSM-bestuursvoorzitter Feike Sijbesma in een interview met Het Financieele Dagblad.
Nicole Tollenaar is met ingang van 1 december 2012 benoemd tot directeur HR & Facilities bij de Sociale Verzekeringsbank.
NS heeft gekozen voor Yammer - een aanbieder van interne sociale netwerken – om samenwerking tussen medewerkers te verbeteren en kennis binnen alle geledingen van het bedrijf eenvoudig te kunnen uitwisselen. Yammer werd in 2010 al op eigen initiatief van werknemers omarmd en in gebruik genomen. Nu heeft de directie besloten dit voorbeeld te volgen en het sociale medium binnen de volledige organisatie uit te rollen. Op dit moment maken meer dan 3.000 werknemers bij NS gebruik van Yammer.
Nederland zou onmiddellijk een ambitieus banenplan moeten opstellen, zoals afgesproken op de vorige Europese Top eind juni. Dat zeggen de drie vakcentrales FNV, CNV en MHP in een brief aan premier Rutte. Donderdag (11 oktober) praat de Tweede Kamer met de minister-president over de Eurotop van volgende week. Daar staat opnieuw de werkloosheid op de agenda.
Speciale bureaus analyseren in 2020 de persoonlijkheid van sollicitanten via social media. Dit is volgens Express.be de voorspelling van de Britse krant The Guardian.
Een groep vrouwen uit Rotterdam, de zogeheten Port Angels, gaat andere vrouwen verleiden om in de haven te komen werken. Nu is nog maar 17 procent van de arbeidskrachten in de haven vrouw zo weet De Volkskrant te melden.
Topwerkgevers stellen veel vertrouwen in hun werknemers. Dat blijkt uit de Monitor@Work Index van onderzoeksbureau SKB. Bij de topwerkgevers raken de medewerkers ook niet uitgeput van hun werk, en dat is een belangrijke voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid. Wat opvalt is dat jongeren juist afwisseling in het werk als een belangrijke motivator zien.
Werkgevers kunnen aan de hand van iemands Facebook-profiel goed voorspellen hoe goed de persoon zal functioneren binnen een bedrijf.
Bijna 40 procent van werknemers liegt in een sollicitatiegesprek over zijn salaris – een aanzienlijke daling vergeleken met 2008 toen nog ruim de helft van de sollicitanten hierover loog.
