Allochtonen lopen hun achterstand op autochtonen in. Ze doen het steeds beter op de arbeidsmarkt, op school, hun gemiddeld inkomen is gestegen en grote bedrijven hebben vaak gemengd personeel. Vooral allochtone meisjes doen het steeds beter op school.
Managers denken zich te kunnen onderscheiden op de arbeidsmarkt met het aanbieden van opleidingen en uitdagend werk. Uit onderzoek blijkt nu echter dat zij hiermee de plank misslaan: starters zijn vooral op zoek naar een goede werksfeer en flexibiliteit.
Ook in het Amsterdamse stadsdeel Westerpark nam het percentage allochtone werknemers door het anonimiseren van sollicitatiebrieven niet toe.
Organisaties zijn niet gewend om hun HR-beleid af te stemmen op de individuele verschillen tussen mensen. Ze moeten meer rekening houden met de toenemende arbeidsparticipatie van vrouwen, ouderen en etnische groepen. Ook moeten zij erover nadenken hoe jongeren te werven en te behouden.
In de strijd om talent heeft een IT-bedrijf een nieuwe opvallende manier gevonden om zich te onderscheiden: het bedrijf biedt gamen aan als primaire arbeidsvoorwaarde.
Nederlandse managers vinden diversiteit op de werkvloer belangrijk. Dat concludeert Management Team uit een lezersonderzoek.
Na twee keer te hebben geëxperimenteerd met anoniem solliciteren stopt de gemeente Nijmegen ermee. De proeven leidden niet tot de gewenste resultaten.
De gemeente Den Haag begint een proef met anoniem solliciteren op vacatures op mbo-niveau. Ook het Amsterdamse stadsdeel Westerpark werft sinds kort op deze manier nieuw personeel. Beide werkgevers hopen door naam, geboorteplaats en -land bij sollicitaties te verwijderen, discriminatie tegen te gaan en de diversiteit binnen het personeelsbestand te vergroten. Dat meldt De Volkskrant.
Van de jonge hoogopgeleiden is 90 procent binnen twee jaar weer weg bij hun eerste baan. Vaak doordat ze een verkeerd beeld van de functie hadden. Dat blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals.
De recruitmentsite van UMC Utrecht is de nummer 1 als het gaat om functionaliteit en inhoud. Dit blijkt uit de ‘Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsites 2008', een onderzoek uitgevoerd door Intelligence Group.
