Bij het plaatsen van een personeelsadvertentie met neutrale functiebenamingen, moet uitdrukkelijk worden vermeld dat zowel mannen als vrouwen in aanmerking komen voor de functie. Bovendien dient de werkgever, bij het plaatsen van een personeelsadvertentie met een leeftijdseis, in die advertentie te motiveren waarom die leeftijdseis voor de functie is gesteld.
Hoewel de recessie nog lang niet voorbij is, wordt nu al een krapte op de arbeidsmarkt verwacht. Het CBS verwacht in 2020 een personeelstekort van maar liefst 300.000 personen. In de Nederlandse kenniseconomie is hoog opgeleid personeel steeds gewilder, terwijl de vraag naar laag opgeleiden vermindert. De inkomensverschillen tussen deze twee groepen nemen hierdoor op de korte termijn toe.
Bij gelijke geschiktheid van een sollicitant wordt de autochtone Nederlander als veilige keuze gezien en de allochtone kandidaat als risico. Niet-westerse migranten, vooral Marokkaanse en Antilliaanse Nederlanders, worden bewust niet aangenomen om te verkomen dat er etnische problemen komen. De werkgever is bang dat zij de werkvloer domineren of dat er onenigheid tussen bepaalde bevolkingsgroepen komt.
Nederlandse werkgevers zijn duidelijk voorzichtiger over de werkgelegenheid van het vierde kwartaal van 2010 dan over die van het derde kwartaal, dat blijkt uit een onderzoek onder 750 Nederlandse werkgevers, in opdracht van uitzendbureau Manpower.
In steeds meer organisaties komt ‘Het Nieuwe Werken’ in de plaats van het klassieke hiërarchische model. Deze organisaties blijken hier volgens een onderzoek van Bright & Company HR Strategy ook de eerste vruchten van te plukken. Toch komt het in de praktijk nog niet helemaal uit de verf.
De maand september kende wederom een daling in het vacatureaanbod, zo blijkt uit de maandelijkse Monster Employment Index. De daling geldt voor alle sectoren, behalve voor HR. Daar bleef het aantal vacatures opvallend genoeg stabiel.
Een ruime meerderheid van de Nederlandse vrouwen vindt dat kinderen moeilijk te combineren zijn met een fulltime baan. Dit blijkt uit een enquête van het online vrouwenplatform Yunomi.nl onder 500 Nederlandse en 500 Belgische vrouwen tussen de 30 en 49 jaar oud.
Meer dan de helft van de sollicitanten is niet eerlijk in zijn curriculum vitae. Dat beweert adviesbureau the Risk Advisory Group, dat 2.900 Europese cv’s onder de loep nam.
De aparte cao voor Poolse uitzendkrachten is van de baan. Dit maakte de Internetvakbond onlangs bekend. De Internetvakbond sloot de overeenkomst enkele dagen geleden met de Vereniging van Internationale Arbeidsbemiddelaars (VIA) af. De leden van de vakbond steunden de cao echter onvoldoende.
Franse werklozen die op zoek gaan naar een baan, hoeven dat voortaan niet meer te voet of met het openbaar vervoer te doen. De Franse Staatssecretaris voor Werk, Laurent Wauquiez, heeft een aantal initiatieven ontplooid die de werkzoekenden sneller vooruit moeten helpen. Dat meldt Express.be.
