Het valt momenteel niet mee om geschikte nieuwe medewerkers te vinden. Werkgevers dreigen daardoor minder kritisch te worden in hun aannamebeleid. Met alle risico’s van dien, want hoe pikt u notoire cv-leugenaars er tussenuit?
Nederlandse sollicitanten blijken heel kritisch als het aankomt op het solliciteren naar een vacature. Bijna de helft solliciteert pas op een vacature als deze perfect aansluit bij hun profiel. Dat blijkt uit een online onderzoek van StepStone onder ruim 27.500 werkzoekenden uit Nederland, Noorwegen, Zweden, Duitsland, Italië, Frankrijk, België en Denemarken. Zo meldt de Noorse carrièresite StepStone.
Ondervindt u bezettingsproblemen door de arbeidsmarktkrapte? Misschien zou u wat vaker studenten kunnen inzetten? Zij zouden namelijk het liefst meer willen werken naast hun school of studie, gemiddeld zo’n 19,4 uur per week. Dit blijkt uit een onderzoek onder 5.000 studerenden van 13 tot 26 jaar, uitgevoerd in opdracht van vacaturesite BijBanen.nl.
Waarom zou u als werkgever bij het aannemen van nieuw personeel geen gebruik maken van de mogelijkheden van de ‘online personeelscheck’ als bijna iedereen tegenwoordig een online profiel heeft? Op www.wieowie.nl kunnen werkgevers met een druk op de knop toekomstige werknemers controleren.
Vier op de vijf bedrijven vreest een stagnatie bij het uitvoeren van bedrijfsactiviteiten vanwege een gebrek aan geschikt personeel. Het grootste knelpunt vormt daarbij het tekort aan fysieke menskracht. Dit komt naar voren in het nieuwste HRpraktijk Panel-onderzoek dat is gehouden onder ruim 600 P&O’ers.
De verplichte 40 procent vrouwen in raden van bestuur gaat niet door voor beursgenoteerde bedrijven in Europa. Een voorstel daartoe van Europees commissaris Viviane Reding (Justitie) haalde het niet bij de Europese Commissie. In november komt Reding met een nieuw plan waarin de 40 procent waarschijnlijk een streefcijfer wordt. “Het is net als de regels voor een betere doorstroming van huizen. De overheid doet dit omdat het van maatschappelijk belang is. Dit geldt ook in de doorstroming van hoogopgeleid vrouwelijk talent.”
Vacaturesites zijn de meest gebruikte oriëntatiebron voor personen die een baan of werkgever zoeken, gevolgd door ‘open sollicitaties’ en ‘bekenden/netwerk’. Social media heeft een sterke groei doorgemaakt sinds 2011. Dit terwijl verder het oriëntatiegedrag van de Nederlandse beroepsbevolking overwegend gelijk is gebleven. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group uit een analyse van 23.599 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking.
Winkeliers gaan via het Waarschuwingsregister van de stichting Fraude Aanpak Detailhandel (FAD) vaker na of van een sollicitant een frauduleus verleden bekend is. Afgelopen jaar zijn 94.000 sollicitanten gescreend; een stijging van 17 procent ten opzichte van 2010. Dat zegt de stichting FAD bij de overhandiging van haar Jaarverslag 2011 aan de staatssecretaris van Veiligheid, Fred Teeven.
Wat zijn wereldwijd de meest gevraagde competenties van werknemers? Werving- en selectiebureau Hays heeft hiervan een top 10 samengesteld van ‘zachte’ en ‘harde’ competenties.
Een curriculum vitae krijgt zes seconden om een recruiter te overtuigen. Toch zeggen ze veel langer te besteden aan het bestuderen van cv’s.
