Nederlandse bedrijven nemen nog steeds onvoldoende maatregelen om de vergrijzing van de arbeidsmarkt op te vangen. Dat blijkt onder meer uit een studie van het Adecco Institute.
De arbeidsmarkt blijft zeer dynamisch. In totaal stonden er, gecorrigeerd voor seizoeninvloeden, 252 duizend vacatures open in het derde kwartaal van 2008. Dit zijn er 12 duizend meer dan een kwartaal eerder. Door het grote aantal vacatures blijft ook de vacaturegraad op een hoog niveau. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS.
High Quality biedt opdrachtgevers de garantie binnen 24 uur de juiste interne kandidaat aan tafel te hebben. Opvallend hierbij is de plaatsingsgarantie van een half jaar op iedere match; als de kandidaat onverhoopt niet voldoet aan de verwachtingen wordt er geen factuur gestuurd en wordt er opnieuw, kosteloos, geworven.
Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft positief gereageerd op de aanpak van de brancheorganisaties van uitzendbureaus om discriminatie in deze sector tegen te gaan. De staatssecretaris is van mening dat de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt primair de verantwoordelijkheid is van werkgevers, werknemers en etnische minderheden zelf.
Uit een Europees onderzoek van StepStone over werkgeversimago blijkt dat bedrijven en hun werknemers niet helemaal dezelfde visie hebben op het leven op de werkvloer.
HR-managers zien het binden van medewerkers als de grootste uitdaging voor dit jaar. Vorig jaar waren inkrimping, ontslag en de gevolgen van de crisis nog de belangrijkste onderwerpen op de HR-agenda. Dit betekent een scherpe kanteling in het HR-beleid van bedrijven.
De deskundigheid van verzekeringsartsen moet meer worden benut om definitieve uitval van zieke werknemers te voorkomen. Door een vroege medische beoordeling van mensen die niet of minder kunnen werken, wordt de kans op een succesvolle re-integratie groter.
Een concurrentiebeding is een manier om een werknemer aan het bedrijf te binden. Maar hoe ver kunt u daar als werkgever in gaan? Is het bijvoorbeeld redelijk om een werknemer een concurrentiebeding van twee jaar te laten tekenen?
Een mentaliteitsverandering bij werkgevers is de belangrijkste slag die gemaakt moet worden om de arbeidsparticipatie bij ervaren werkenden te vergroten. Dit zou niet alleen de 50-plussers helpen, maar ook andere groepen die een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Dat stelt Anne-Marije Buckens, directeur van 50 Company, in een reactie op het voornemen van het kabinet om de arbeidskansen van 50-plussers te vergroten.
Een mooie vrouw doet er verstandig aan geen aantrekkelijke foto toe te voegen bij haar sollicitatiebrief. Ze verkleint hiermee de kans uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.
