Dé modekreet onder Amerikaanse HR-managers is nog altijd engagement ofwel ‘werknemersbetrokkenheid’. En managers roepen te pas en te onpas dat de medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn. Maar als dat ‘kapitaal’ niet betrokken is, zie je dat zonder meer terug in tegenvallende resultaten. En dat is te voorkomen.
Iedereen wil ze graag hebben, die jonge, talentvolle en hoogopgeleide kandidaten. Toch is ook het aannemen van een high potential geen garantie voor succes. Tips om de juiste kandidaat eruit te pikken. Én vervolgens binnenboord te houden.
Het aantrekken van de economie is voor 41 procent van de Nederlandse werknemers het startsein om meteen een nieuwe baan te zoeken. Van de werknemers die op dit moment al op zoek zijn naar een andere werkgever, geeft 61 procent aan minder hoge eisen te stellen aan een nieuwe baan vanwege de slechte arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Unique.
Uitzendbureau Unique en TNO presenteerden donderdag 22 oktober de MKB Marktmonitor 2009. Opvallend is dat 62 procent van de bijna 3.400 ondervraagde ondernemers verwacht de komende drie jaar weer te gaan groeien.
Een Kamermeerderheid van PvdA, CDA en VVD wil dat de top van grote bedrijven voor minimaal 30 procent uit vrouwen bestaat. Als dit niet lukt, dan moeten ondernemingen zich verantwoorden en met een verbeterplan komen.
Om ontslagen medewerkers te helpen met het vinden van een nieuwe baan, kunnen de ‘oude’ werkgevers een belangrijke rol spelen. Deze ondersteuning heet Van-Werk-Naar-Werk- ondersteuning. Ongeveer 26 procent van de mkb-bedrijven biedt deze hulp al aan.
Recruiters moeten hun aandacht meer richten op werknemers die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel met belangstelling de mogelijkheden op de arbeidsmarkt volgen. Dat is de conclusie van een enquête van het online wervingsbedrijf Webrecruit bij ruim zevenhonderd Britse werknemers.
Bedrijven worstelen met social media zo blijkt uit Europees onderzoek van Iron Mountain. Bijna de helft (48 procent) vindt de eigen bedrijfsregels over social media-gebruik wisselvallig en onduidelijk. Daarmee laat het merendeel van de bedrijven de kansen liggen die social media bieden aldus de onderzoekers.
Een verkooponderneming waar vooral mannen werken, laat de twee vrouwelijke (parttime) medewerkers als enige niet in aanmerking komen voor een bonus. De onderneming maakte een verboden onderscheid op basis van geslacht, volgens de Commissie Gelijke Behandeling.
De arbeidsmarkt voor HR-professionals is zwaar getroffen door de crisis. Het afgelopen jaar daalde het aantal HR-vacatures met 79 procent. In de gehele markt daalde het aantal vacatures met 55 procent. Dat blijkt uit een kwartaalonderzoek van detacheringbureau Yacht.
