Om discriminatie tegen te gaan, mogen Britten naamloos solliciteren.De namen van net afgestudeerde sollicitanten worden pas bekend als de bedrijven een short-list van kandidaten hebben opgesteld.
Bedrijven investeren met name in Employer Branding om nieuw personeel te werven en niet zozeer om de medewerkers voor het bedrijf te behouden. Slechts een kleine 40 procent van de respondenten zet Employer Branding-campagnes in voor personeelsretentie en het vergroten van medewerkersbetrokkenheid.
‘Nu de economische groei aantrekt, moet het probleem van de langdurige werkloosheid aangepakt worden. Zonder drastische ingrepen zal het aantal langdurig werklozen – vooral ouderen en lager opgeleiden - alleen maar blijven stijgen, óók nu de economie groeit. De tweedeling in de samenleving zal verder groeien en de sociale zekerheid wordt onbetaalbaar. Werkgevers, vakbonden en overheid moeten samen deze sociale tijdbom onschadelijk maken.’ Dat betoogt werkgeversvoorman Harry van de Kraats tijdens het jaarcongres van AWVN.
In de periode 2010-2012 zijn bij wetenschapsfinancier NWO door seksediscriminatie dertig vrouwelijke wetenschappers minder aangenomen. Dat blijkt volgens de Volkskrant uit een studie in het tijdschrift PNAS.
Op korte termijn gaat werkgeversvereniging VNO-NCW met het kabinet in gesprek om te bekijken hoe vluchtelingen uit Syrië die naar Nederland komen, snel aan werk kunnen worden geholpen. Dat heeft VNO-NCW-voorzitter Hans de Boer laten weten aan NU.nl.
Een gebrekkige employer branding, een zwak sollicitatieproces, een slechte kandidaatervaring, onvoldoende of ontbrekende onboarding, en een gebrek aan data. Het zorgt ervoor dat 95 procent van de bedrijven elk jaar verkeerde mensen aanneemt. Dit erkennen de bedrijven zelf in het onderzoek 2015 Talent Acquisition Study van de Brandon Hall Group, in opdracht van Glassdoor.
Het risico bij een traditioneel gesprek is dat je de beste sollicitant aanneemt en niet de beste kandidaat voor de baan. Om dit voor te zijn proberen bedrijven met spelletjes tijdens de sollicitatie de kandidaat zijn werkelijke ik te laten zien. Een beginnende trend aldus Johan Siebert, voorzitter branchevereniging voor werving- en selectiebureaus Summum in De Volkskrant.
De afgelopen tien jaar zijn meer vrouwen dan mannen gaan werken. In het tweede kwartaal van 2015 telde de werkzame beroepsbevolking ruim 3,8 miljoen vrouwen tegen 3,4 miljoen in 2005. Bij de mannen was dit 4,4 miljoen in 2005 en 4,5 miljoen dit jaar zo meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Het gaat goed met de HRM-arbeidsmarkt. De totale vraag naar HR-professionals is het afgelopen kwartaal met 39 procent gestegen ten opzichte van vorig jaar. De grootste groei is zichtbaar in de vraag naar recruiters. Deze stijgende vraag correleert met de stevig aantrekkende arbeidsmarkt.
31 Procent van de Nederlandse HR-managers wil in de tweede helft van 2015 meer vaste werknemers aannemen, maar hierbij wordt beperkt gebruik gemaakt van het eigen netwerk en mond-tot-mond reclame. Slechts één op de vijf vacatures wordt ingevuld op basis van doorverwijzingen, zo blijkt uit onafhankelijk onderzoek van arbeidsbemiddelaar Robert Half.
