Van de 629 ambtenaren die via BB aan het onderzoek meededen ziet nog niet de helft (46 procent) de externe in meer of mindere mate als ‘echte’ collega. Ambtenaren en externen beoordelen de onderlinge relatie duidelijk verschillend. Andersom namelijk denkt ruim de helft (56 procent) van de 286 externen die via I&O Research Panel meededen dat zij wel degelijk als ‘echte’ collega worden gezien. Twee derde van hen ziet ambtenaren in vaste dienst ook als ‘echte’ collega.
Jongere ambtenaren vinden het ook vaker belangrijk om externen in te huren
Wel is er een verschil te zien in de beleving tussen leeftijdsgroepen: ambtenaren onder de 40 jaar zien externen vaker als ‘echte collega’s’ dan oudere ambtenaren. Jongere ambtenaren vinden het ook vaker belangrijk om externen in te huren.
Vaker positief dan negatief over externen
Dat veel van de vaste ambtenaren externen niet als echte collega’s zien, wil niet zeggen dat ze hen niet waarderen. Ambtenaren zijn over het algemeen vaker positief dan negatief over de externen binnen de organisatie zo blijkt uit het onderzoek. Over de inzet dan vooral. Daar is de helft van de ambtenaren over te spreken. Maar over de expertise en collegialiteit van externen zijn minder ambtenaren positief.
I&O-onderzoeker Melle Conradie: “Over de eigen collega’s is men duidelijk positiever dan over externen.” Met name de collegialiteit van de directe collega wordt positief gewaardeerd. Vrijwel geen ambtenaar is overwegend negatief over de ‘vaste’ collega’s aldus Conradie. Dat ruim negen op de tien ambtenaren een voorkeur blijken te hebben voor vaste krachten boven externe inhuur is dan ook niet verrassend.
De helft van de ambtenaren vindt dat externe inhuur niet nodig zou moeten zijn
Personeelsschaarste en ontbrekende kennis
Het is beter om niet te veel externen in te huren zo vinden negen op de tien ambtenaren. In een ideale situatie zou externe inhuur niet nodig zijn zo vindt de helft.
Externen worden vooral ingehuurd om personeelsgebrek op te vangen. De helft van de respondenten geeft aan dat externen ontbrekende kennis meebrengen. Volgens een derde van de respondenten worden externen vooral ingehuurd vanwege specifieke kwaliteiten of om wendbaar en flexibel te zijn.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
