Registreren Inloggen
Registreren Inloggen
HR-projecten | Achtergrond

Top 5 Best Beluisterde HR Podcasts van 2024: van breken met oude HR-patronen tot de ‘nieuwe’ zzp-wet

Wat waren het afgelopen jaar de best beluisterde afleveringen? Bekijk het hier en beluister ze (nog eens). Of lees de interviews.

Wet- en regelgeving | Blog

Kartelverbod ook op arbeidsmarkt: beperkingen voor werkgevers bij afspraken over werving en arbeidsvoorwaarden

Werkgevers die arbeidsmarktafspraken willen maken met concurrenten, moeten rekening houden met het kartelverbod. Zij lopen het risico op acties van de ACM, zoals boetes en juridische procedures, schrijven advocaten Willemijn Jansma en Wouter Jans.

Partnerbijdrage | Personio

Employer Branding: zó herken, werf en behoud je toptalent

Wil je het béste van het beste talent aantrekken en ook behouden? Dan moet je een stapje verder gaan dan alleen een aantrekkelijke vacaturetekst schrijven. Je kunt veel meer doen om er als werkgever uit te springen. In dit artikel delen we onze waardevolle inzichten over hoe je een onweerstaanbaar werkgeversmerk opbouwt.

Vacatures

Bekijk alle vacatures

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Vacatures

Bekijk alle vacatures
Diversiteit | Nieuws

Bedrijven minder strikt in beoordeling oudere werknemers (50+) – ‘Balans tussen jonge en oudere medewerkers is waardevol’

Werkgevers willen een balans tussen jonge en 50+-medewerkers. Een kwart van de werkenden geeft echter aan het stiekem minder prettig te vinden om samen te werken met vijftigplussers.

AI | Blog

AI, doe effe normaal! – Praktische HR-toepassingen in plaats van onrealistische dromen

AI kan echt goed werken voor HR, zolang we maar focussen op praktische toepassingen die een echt probleem oplossen, die ondersteunend zijn naar mensen toe en die transparant en ethisch zijn ingericht aldus dataexpert Irma Doze.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Recruitment | Nieuws

Eerlijke werving blijft onderbelicht in organisaties – 14% werknemers ervaart discriminatie

Ondanks groeiende aandacht voor diversiteit en inclusie (DEIB+), heeft 43% van de Nederlandse werknemers het gevoel dat ze niet volledig zichzelf kunnen zijn op de werkvloer. Daarnaast meldt 14% van de werknemers zelfs discriminatie, oplopend tot 29% bij LGBTIQA+-respondenten. Tegelijkertijd neemt meer dan de helft van de HR-beslissers (51%) geen maatregelen om vooroordelen in het wervingsproces te voorkomen.

Employee journey | Podcast

HR Podcast – Japke-d. Bouma: ‘Mijn adviezen zijn inmiddels niet alleen maar ironisch’

In aflevering 113 van de HR Podcast is ⁠Japke-d. Bouma⁠, schrijver en redacteur bij NRC te gast. Aanleiding is het verschijnen van haar nieuwste boek: ‘Wanneer ben je officieel een ouwe zak? En 59 andere nuttige levensvragen voor 'boomers', gen X, millennials én gen Z’.

Partnerbijdrage | Arbo Unie

Vijf HR-trends voor 2024

Met het nieuwe jaar voor de deur is het tijd om de blik vooruit te richten. Wat speelt er op de arbeidsmarkt? Welke HR-trends komen op je organisatie en medewerkers af en hoe speel je hierop in? Willem van Rhenen, bedrijfsarts en bestuurder bij Arbo Unie, over de HR-trends voor 2024.

Partnerbijdrage | Nmbrs

Versterk je HR-strategie met boemerangmedewerkers: Do’s & Don’ts

De arbeidsmarkt is historisch krap en veel arbeidspotentieel blijft onbenut. Eén van de manieren voor het aantrekken van arbeidskrachten is door het openen van je alumnibestand. Duik nóg dieper in je HR-strategie en vul deze dan ook aan met een boemerangplan. Ontdek in deze blog welke do's & don’ts je kan toepassen in de boemerangcyclus en hoe je de HR-strategie van jouw bedrijf versterkt.

Employee journey | Achtergrond

CHRO meets CFO – Britt Breure en Arnold Mars (AFAS): Nadruk op mensen en processen leidt tot betere resultaten

Je zou denken dat een organisatie als AFAS, bekend om innovatieve softwareproducten, zich vooral richt op cijfers en systemen. Maar dat is slechts een deel van het verhaal. Een tweegesprek met CHRO Britt Breure en CFO Arnold Mars.

AI | Nieuws

AI-geletterdheid: De Breda University of Applied Sciences gaat medewerkers en studenten trainen, ook in AI-ethiek

De Breda University of Applied Sciences gaat al haar medewerkers en studenten trainen met zelf ontwikkelde opleidingsmodules. Zodat iedereen weet wat AI is en ermee om kan gaan. En dat ze ook ethische problemen herkennen en weten aan te pakken.

Partnerbijdrage | Salure

Webinar Data-Driven Recruitment: 4 hacks om slimmer te werven in 2023

Ook in 2023 blijft de krappe arbeidsmarkt een heikel punt voor werkgevers: maar liefst twee derde ervaart veel moeite met het vervullen van vacatures. Hoe zorg je dat je hier tussenuit springt en de juiste kandidaat vindt? Ontdek 4 hacks om slimmer te werven tijdens het gratis webinar op 20 april!

AI | Nieuws

AI steeds vaker gebruikt voor opstellen sollicitatiebrieven en cv’s – werkgevers maken zich zorgen

Organisaties maken zich zorgen over de nauwkeurigheid van deze documenten, maar de meeste werkgevers ondernemen nog geen stappen

Diversiteit | Achtergrond

Inclusief leiderschap: de drijvende kracht achter succesvol diversiteits- en inclusiebeleid

DEI-expert Henrieke van Bommel deelt haar bevindingen naar aanleiding van de recente DEI-benchmark.

Recruitment | Achtergrond

Digitaal-Werven award – Wat je kunt leren van de genomineerde en winnende recruitmentsites

VodafoneZiggo heeft de Digitaal-Werven award 2024 in de wacht gesleept voor de beste corporate recruitmentsite van Nederland. De ANWB eindigde, na intensief juryberaad, op een tweede plaats. Wat maakt een recruitmentsite award-waardig? En belangrijker nog: wat kunnen andere organisaties hiervan leren? Initiatiefnemer Bas van de Haterd: “Foutjes op een site zijn niet zo erg, een onevenwichtige aanpak wel.”

Recruitment | Nieuws

HR-medewerkers verwachten dat recruitment komende vijf jaar nog moeilijker wordt door vaardigheidskloof

Werkgevers zien een grotere uitdaging voor de toekomst in het aantrekken van het juiste personeel. De belangrijkste factor hierbij is de vaardigheidskloof. Toch biedt minder dan de helft van de Nederlandse organisaties regelmatig interne opleidingen en trainingen aan om deze kloof te dichten.