Functie:Payroll expert/Bedrijfsjurist/Manager Juridische Zaken
Alfer de Hollander is als payroll expert Bedrijfsjurist/Manager Juridische Zaken bij zowel Timing als bij Persoonality, label van Timing. Alfer startte in 2007 en is daarvoor advocaat geweest in regio Twente. Persoonality wil samen met haar klanten de beste werkgever zijn! En dat lukt alleen door het werkgeverschap met onze klanten te delen. Persoonality neemt de administratieve, financiële en juridische lasten en risico’s over. Het selecteren, motiveren en functioneren van het team, dat laten we graag aan onze klanten over. Zo bundelen we onze krachten met onze klanten en doet ieder waar hij goed in is: samen de beste werkgever.
Bijdragen
Blog
Heel werkgevend Nederland stond in de startblokken: op 1 juli 2014 zou het eerste gedeelte van de Wet Werk en Zekerheid van kracht worden. Uiteindelijk heeft de Eerste Kamer daar een stokje voor gestoken, althans heeft de Kamer de Minister ervan weten te overtuigen dat een latere invoeringsdatum noodzakelijk was. De nieuwe datum is 1 januari 2015. Veel werkgevers zullen opgelucht ademhalen, anderen zullen ‘balen’ gezien alle moeite die zij zich hebben gedaan om de deadline te halen (al is dat natuurlijk niet voor niets geweest, zij zijn er immers ‘klaar’ voor). Wat staat er ook al weer te gebeuren per 1 januari 2015?
Blog
Recentelijk deed de rechtbank in Den Haag een opvallende uitspraak in een zaak die was aangespannen tegen een agentschap van het Ministerie van Economische Zaken. Hierin werd gesteld dat de rechtspositie van payrollkrachten niet verandert als hun (materiële) werkgever hen onderbrengt bij een (andere) payrollonderneming. Zij blijven hun werk feitelijk uitvoeren bij dezelfde werkgever en behouden dus hun rechten.
Goedemiddag Linda,
Juli 2015 zal zeker veel gaan brengen en dat zal bepaald niet allemaal positief zijn. In een volgende bijdrage zal ik ingaan op de wijzigingen per 1 juli 2015. Een piek in ontslagvergunningen vóór die datum verwacht ik in ieder geval niet, wel een aanzienlijke stijging in het aantal gerechtelijke procedures na 1 juli 2015 en veel creatieve manieren om te proberen onder de beperkte ketenbepaling en transitievergoeding uit te komen.