Nieuw onderzoek onder Nederlandse CEO's toont aan dat een ruime meerderheid medewerkers niet per se iedere dag op kantoor wenst te zien. De Nederlandse voorkeur voor hybride werken staat haaks op die van collega’s bij buitenlandse multinationals. Zij overwegen om beloningen en promotiemogelijkheden te koppelen aan de aanwezigheid op kantoor.
De verslechterende economie heeft in de eerste negen maanden van dit jaar impact gehad op de arbeidsmarkt, meldt het UWV na een analyse. Zo zei ruim een kwart meer werkgevers lonen niet meer te kunnen betalen dan in de eerste negen maanden van vorig jaar. Veel van die bedrijven zijn daarop volgens de uitkeringsinstantie failliet gegaan.
Om de bijna 4000 medewerkersvan de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) meer plezier in hun werk en zelf de regie over hun loopbaan te geven, kunnen ze gratis loopbaancoaching krijgen. De coaching is praktisch, actief en gebaseerd op een ervaringsgerichte aanpak aldus Nanette Compeer en Nicole van Dijk, werkzaam bij het Learning & Career Centre (LCC) van de EUR.
Ruim twee derde van de CSRD-plichtige bedrijven (70 procent) is goed voorbereid op de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Dat is een van de conclusies uit de Nationale CSRD Enquête 2024 van MVO Nederland, MT/Sprout en Change Inc. Hoewel mkb'ers nog niet CSRD-plichtig zijn, oriënteren ze zich er wel al op. Of zijn ze zelfs al bezig met de implementatie.
Videogames worden vaak gezien als een taboe op de werkvloer, maar steeds meer onderzoeken tonen aan dat ze waardevolle vaardigheden kunnen ontwikkelen die essentieel zijn voor het succes van organisaties. Enkele manieren om gamers meer bij de werkplek te betrekken.
HR-professionals zijn weinig bezig met de impact van AI, robotisering en digitalisering op het personeelsbeleid. Zo weet slechts 7% wat het in de komende twee jaar concreet betekent zo blijkt uit het HR-Trendonderzoek van Berenschot. Het bedrijfsleven en de overheid laten volgens het adviesbureau op grote schaal kansen liggen. Niet alleen op het gebied van digitalisering, maar ook op het gebied van de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Maar liefst 35 procent van de groeibedrijven heeft medewerkers door laten groeien naar functies waarvoor zij eigenlijk onvoldoende expertise hebben. Dit blijkt uit de Growth Generator, een onderzoek naar de uitdagingen die bedrijven tegenkomen wanneer zij groeien.
Steeds meer Nederlanders worstelen met het combineren van hun werk en privéleven. Bijna de helft van de werkenden zit geregeld in de knel, blijkt volgens De Telegraaf uit onderzoek van vakbond CNV. Liefst een kwart geeft aan hierdoor tegen een burn-out aan te zitten.
Omdat vacatures van collega’s niet werden ingevuld werd een Spaanse gemeente-ambtenaar jarenlang overbelast. UIteindelijk stapte de man naar de rechter. Die kende hem een schadevergoeding van 150.000 euro toe. De rechter verwijt de gemeente niet te hebben ingegrepen om de hoge werkdruk te verlichten. Ook in Nederland speelt hoge werkdruk in sommige gevallen een rol bij de overheid.
Een ambtenaar met privéschulden heeft in zijn HR-account gerommeld. Na een loonbeslag gaat vervolgens geen geld naar de deurwaarder. De gemeente is van mening dat de ambtenaar vatbaar is voor chantage en wil van hem af. Maar kan dat zomaar?
