Nieuws - Pagina 9 van 801 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Uitspraken Hof van Justitie over toeslagen maken deeltijdwerkers duurder

Vol- en deeltijders moeten gelijk behandeld worden per arbeidsvoorwaarde zo benadrukken recente uitspraken van het Hof van Justitie over deeltijdwerkers. Dit kan voltijdwerk minder aantrekkelijk maken en deeltijdwerk lucratiever, waardoor werkgevers hun arbeidsvoorwaarden kritisch moeten herzien.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werkgevers zetten steeds meer in op behoud werknemers

Om de bedrijfsvoering te waarborgen richten organisaties in de krappe arbeidsmarkt zich steeds meer op personeelsbehoud. Meer dan de helft van de werkgevers in finance, IT, HR en customer support legt de focus op behoud van vaste functies, terwijl zo'n 35% uitbreiding overweegt. Dit blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half en onderstreept de groeiende trend naar vaste arbeidsrelaties, die de afgelopen jaren is ingezet.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Onderzoek arbeidsvoorwaarden: helft Nederlandse werknemers tevreden over volledige salarispakket

Bijna de helft van alle Nederlandse werknemers (49,0%) is tevreden over het volledige salarispakket. Bijna een derde (30,6%) staat hier neutraal tegenover en slechts 13,5 procent is ontevreden. Met deze scores staat Nederland op de tweede plek van de meest tevreden werknemers in Europa. Polen is koploper met een tevredenheidspercentage van 51 procent en Servië staat onderaan met slechts 20 procent tevredenheid.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Verzuim door stressklachten in vijf jaar tijd met 30 procent omhoog

Het ziekteverzuim door stressgerelateerde klachten is in de afgelopen vijf jaar met 30 procent toegenomen. Dat melden arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare. Het gaat dan bijvoorbeeld om verzuim door overspanning of een burn-out. De arbodiensten spreken van een zorgwekkende stijging en een risico voor de arbeidsmarkt en maatschappij.
HR-projecten | Nieuws

Prinsjesdag beperkte impact op HR-agenda: de belangrijkste plannen

HR-professionals kunnen zich opmaken voor een rustig jaar, want grote ingrepen in het sociaal beleid blijven uit in het op Prinsjesdag gepresenteerde beleid. Twee details: werken gaat iets meer lonen en oudere werknemers in dienst nemen wordt fiscaal minder gunstig.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

De cao gemeenten krijgt aantal flinke wijzigingen op het gebied van inclusie

VNG en de WSGO stellen een modernisering van de cao gemeenten en cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO) voor op het gebied van inclusie, zoals een gendertransitieverlof en vrije dagen voor feest- en herdenkingsdagen als Keti Koti en Suikerfeest. Andere voorstellen hebben als doel de gemeentelijke sector aantrekkelijk te houden in tijden van besparingen en krapte op de arbeidsmarkt.
Belonen | Nieuws

CNV wil fietsvergoeding van 23 ct per kilometer

Vakbond CNV zet in het komende cao-seizoen onder meer in op een loonsverhoging tussen de 3,5 procent en 6 procent. Ook wil de bond afspraken over de fietsvergoeding, waarbij de onbelaste reiskostenvergoeding van 0,23 euro per kilometer ook voor fietsers moet gelden.
Belonen | Nieuws

Hoge Raad: ‘opstarttijd’ van tien minuten is betaalde werktijd

De tien minuten die een callcentermedewerker voor zijn werktijd aanwezig moest zijn, moet worden gezien als betaalde werktijd. Zo luidt het oordeel van de Hoge Raad. Daarmee blijft een eerdere uitspraak van het gerechtshof Den Haag met een gelijke strekking in stand. Volgens de FNV is de uitspraak van groot belang aangezien het mogelijk op veel meer werknemers van toepassing is.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

‘Meer vrouwelijke bestuurders, vooral op personeelsbeleid’

Bijna een derde van de nieuwe bestuurders bij beursgenoteerde bedrijven was een vrouw. Een jaar eerder was dit nog maar 13 procent. Dit blijkt uit de jaarlijkse Female Board Index zo meldt de NOS. Het wettelijke quotum helpt dus. Derk Koole, business leader career bij Mercer ziet wel dat vrouwen vooral worden ingezet op de HR-portefeuille: ze stromen beter door op de ‘ondersteunende functies’ dan op de businessrollen in de raden van bestuur.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Expatregeling aantrekkelijk, maar lokt kennismigrant niet direct

Het belastingvoordeel voor kennismigranten, ook wel de expatregeling of 30 procentregeling genoemd, wordt door de doelgroep als aantrekkelijk gezien. Maar de regeling 'blijkt voor kennismigranten eerder een reden om in Nederland te blijven dan om in eerste instantie naar Nederland te komen', meldt onderzoeksbureau Regioplan in een rapport over Nederland als vestigingsland voor kennismigranten.

HR-directeur

Moore MKW

Contractbeheerder

Gemeente Tilburg

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Bekijk alle vacatures