Leiderschap, verandermanagement en HR als volwaardige business partner. Dat zijn de uitdagingen waar uw organisatie en u als HR-professional in het bijzonder de komende tijd mee aan de slag moeten. “Een goede leider moet HR-kwaliteiten in huis hebben,” aldus Tom van ’t Hek, dagvoorzitter van de HRpraktijk Dag die op 27 april plaatsvindt in Kasteel De Vanenburg in Putten.
Solliciteren via je mobiel is vanaf vandaag een feit. Met de gratis applicatie van Deloitte kunnen potentiële werknemers via hun mobiele telefoon vacatures ontvangen en direct solliciteren.
Het opnemen van een ouderenregeling in uw sociaal plan kan in strijd zijn met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL) als de manier van uitvoering niet aan bepaalde voorwaarden voldoet.
Minister van der Laan van Wonen Werken en Integratie wil dat de huisvesting van Midden- en Oost-Europeaanse werknemers aan westerse normen voldoet. En dat zowel uitzendbureaus als werkgevers een ‘zekere verantwoordelijkheid’ hiervoor hebben.
Binnenkort debatteert de Tweede Kamer over het wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken om gedurende de crisis meer tijdelijke contracten voor jongeren tot 27 jaar mogelijk te maken. Ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zijn van mening dat de (tijdelijke) maatregel ook voor oudere categorieën werknemers moet gelden.
Nederland kent geen standaard voor de registratie van arbeidsongevallen. Het nationale normalisatie-instituut NEN wil daarom weten of er vraag is naar een norm of richtlijn voor registratie van arbeidsongevallen.
Behoudens uitzonderlijke omstandigheden is het niet mogelijk om bij een ontbindingsbeschikking in hoger beroep te gaan. Wat kan een werkgever doen als hij achteraf van mening is dat de werknemer tijdens de mondelinge behandeling van de zaak niet de waarheid heeft gesproken?
Sinds afgelopen augustus hebben werkgevers meer mogelijkheden om goede vakkrachten te sparen bij ontslagronden. Doordat werknemers makkelijker ‘onmisbaar’ verklaard kunnen worden, krijgen werkgevers meer vrijheid in hun beslissing wie wel of niet ontslagen wordt. Maar deze verruiming van de ontslagregels heeft tot nu toe nog weinig effect.
Een werkgever is van mening dat een werknemer bovenmatig ziek is, wat tot problemen op de werkvloer leidt. De kantonrechter vindt ook dat er onmiskenbaar sprake is van een hoog ziekteverzuim, maar leidt dit ook tot dusdanige organisatorische problemen dat de arbeidsovereenkomst moet worden beëindigd?
Mensen werken harder als ze een bonus krijgen, die ze kunnen verliezen als ze bepaalde resultaten niet behalen. Tenminste, dit geldt voor werknemers van een Chinese elektronicafabriek, die meewerkten aan een Amerikaans onderzoek, aldus Z24.nl.
