Het huidige kabinet heeft aangekondigd dat er een vitaliteitsregeling komt. Daarin zouden dan de huidige spaarloon- en levensloopregeling opgaan.
Een kwart van de werkenden in loondienst zou meer uren betaald willen werken als zij daarbij de tijden en werkplek grotendeels zelf kunnen bepalen. Twee werkdagen per week is daarbij het gemiddelde extra aantal uren.
Als u werknemers in dienst hebt, moet u binnenkort de loonadministratie 2010 afsluiten. Dat betekent dat u voor de jaarwisseling een aantal belangrijke controles moet uitvoeren. Een aantal daarvan hebben wij voor u op een rij gezet.
Een werkneemster, 60 jaar, is arbeidsongeschikt geraakt met als gevolg een burn-out. De arbeidsovereenkomst is vervolgens met toestemming van de CWI opgezegd. De werkneemster stelt de werkgever aansprakelijk voor de schade die zij als gevolg van de burn-out heeft geleden en nog steeds lijdt. De kantonrechter heeft geoordeeld dat de werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan, de vordering van werkneemster wordt afgewezen. Tegen dit oordeel gaat de werkneemster in hoger beroep.
De HR-manager heeft te weinig invloed op het mobiliteitsbeleid. De macht ligt onterecht bij de inkoper en de fleetmanager. Terwijl een mobiliteitsbeleid naar cafetariamodel ongekend veel nieuwe belonings- en motivatiehandvatten biedt. Dit stelt Toon Rutgers van Business Lease.
Eén voor één hebben uw medewerkers een goed verstand, een behoorlijke ambitie en zijn ze inhoudelijk ook nog eens sterk. Ze worden bij elkaar gezet, want dan komt er ten slotte altijd iets goeds uit. Toch? Maar wat doet u wanneer de samenwerking van het team helemaal niet zo goed loopt als gedacht en daardoor prestaties op de werkvloer uitblijven?
De Arbeidsinspectie heeft vorig jaar voor ruim een miljoen euro boetes opgelegd aan bedrijven die het niet zo nauw namen met de regels die gelden voor buitenlandse studenten. Het gaat vooral om studenten uit China en Suriname. De onderzochte bedrijven werden geselecteerd op gegevens van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) en UWV WERKbedrijf.
Vage klachten vormen een groot probleem op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een promotieonderzoek van bedrijfsarts Rob Hoedeman. Zijn onderzoek toont aan dat 15 procent van de werknemers die langdurig verzuimen (meer dan 78 dagen) dit doet als gevolg van onverklaarbare lichamelijke klachten.
Steeds meer werknemers met kanker kiezen ervoor om tijdens de behandelingen te blijven werken. Hoe gaat u als werkgever met deze werknemers om? En met werknemers wiens partner of kind getroffen wordt door deze ziekte? Wij hebben voor u een aantal aanbevelingen op een rij gezet.
Werknemers declareren te weinig. Treinkaartjes, restaurant- en taxibonnen. Maar liefst de helft van de hoogopgeleide werknemers declareert de kosten hiervoor niet en schenkt daarmee minstens zestig euro per jaar aan de baas.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling