Ontwikkelingen als vergrijzing, globalisering en technologische innovaties vragen om meer dynamiek op de markt voor scholing voor werkenden. Onderwijsaanbieders moeten intensiever inspelen op de snel veranderende behoeften van bedrijven, werkenden en werkzoekenden. Daarbij moeten zij zorgen voor een toegankelijk, inzichtelijk en kwalitatief goed onderwijsaanbod. De vragers van scholing moeten op hun beurt beter kenbaar maken aan welke scholing behoefte bestaat en zij moeten ook hun vraag beter organiseren. Dat staat in een ontwerpadvies van de SER.
Medewerkers zijn onvoldoende op de hoogte van de activiteiten van hun directie. De stelling ‘Ik vind dat de directie voldoende communiceert over waar zij zich mee bezig houdt’ wordt beoordeeld met een magere 5,1. Dat blijkt uit een onderzoek uitgevoerd door Effectory onder ruim 300.000 medewerkers in Nederland.
De rechter te Haarlem beslist dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer die de van Dam-tot-Damloop tijdens zijn arbeidsongeschiktheid heeft gelopen, wordt ontbonden. Het UWV kent daarna aan de werknemer een WW-uitkering toe. De werkgever is eigenrisicodrager en is het met deze toekenning niet eens.
Kan een cao ook stilzwijgend verplicht van toepassing worden op een arbeidsovereenkomst? En als een werknemer structureel meer uren werkt dan volgens de cao wordt voorgeschreven, hoe moeten deze extra uren dan worden uitbetaald? Als overuren met toeslag?
Het aantal Nederlandse vrouwen in hoge managementfuncties is de afgelopen jaren flink toegenomen. Vooral in HR en financiën. Toch blijft Nederland internationaal gezien nog altijd achter zo blijkt uit het International Business Report van Grant Thornton waarvoor zij 6000 zakelijk leiders hebben geïnterviewd.
Bedrijven bieden werknemers bijna geen vaste contracten meer aan. De kans om bij een vacature een vast contract te krijgen is zo goed als nihil. Waar in 2008 nog 188.000 vaste contracten werden aangeboden en in 2010 nog 83.000, is dit aantal in 2011 gedaald naar 2.000. Dit blijkt uit cijfers van het UWV.
Vorig jaar werd slechts twee procent van de vacatures ingevuld door een 55-plusser. Dit is een daling van 5 procent ten opzichte van het jaar ervoor. Volgens de NOS blijkt dit uit de jaarrapportage van het UWV.
Er bestaan nog steeds twijfels over de gevolgen en het succes van flexibel werken ten opzichte van traditioneel werken. Nieuw onafhankelijk onderzoek van onderzoeksbureau Mindmetre - in opdracht van Regus – onder meer dan 16.000 topmanagers over de hele wereld toont het causale verband aan tussen flexibel werken (flexibele tijden en/of locaties) en een hogere productiviteit en omzet.
De Wet Uniformering Loonbegrip (WUL), die de loonstrook eenvoudiger moet maken, streeft zijn doel voorbij. Dat stelt advocaat-belastingdeskundige Gerard van Westen in het whitepaper ‘Uniformering van het loonbegrip en loonsomheffing: wordt de loonadministratie eenvoudiger?’, gepubliceerd door salaris- en HR-dienstverlener ADP. Volgens Van Westen is de WUL een stap in de goede richting om de loonstrook inzichtelijker te maken, maar blijven belangrijke obstakels en politieke inmenging in de Wet op de loonbelasting echte vereenvoudiging in de weg staan.
Werkgevers en werknemers hebben moeite elkaar online te vinden op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Deze intransparantie heeft verschillende oorzaken, onder andere een te afwachtende houding van zowel werkgevers als werknemers.
