Nieuws

Arbo | Nieuws

Werkgever heeft aandacht voor agressie en geweld tegen personeel

Overheidsdiensten en bedrijven zijn zich bewuster van de noodzaak om hun werknemers te beschermen tegen agressie en geweld. Dat blijkt uit een rapport van de Inspectie SZW. De inspectie controleerde tussen 2010 en 2012 onder andere bij het openbaar vervoer, gevangenissen, gemeentelijke loketten, horeca en tankstations.
HR Business Partner | Nieuws

‘Medewerkers moeten commerciëler, oftewel klantgeoriënteerder worden’

IT-dienstverlener Logica moet balanceren tussen reorganiseren en investeren in haar belangrijkste kapitaal: de medewerker. Deze moet aan zijn ontwikkeling werken én commerciëler gaan denken. ‘De impact van HR op de bottom line moet verder groeien,’ aldus VP HR Benelux Ido Shikma van IT-dienstverlener Logica in het juli-nummer van HR Strategie.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Herziening vrijwillige voortzetting pensioenopbouw na ontslag

Demissionair staatssecretaris Frans Weekers van Financiën heeft een besluit herzien over de verruiming van de voorwaarden voor de vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw na ontslag tot maximaal tien jaar. Het besluit is herzien in verband met de uitspraak van de Hoge Raad van 26 november 2010.
HR Business Partner | Nieuws

Transparantie en samenwerking topprioriteiten voor MKB-directeur

Van de directeuren binnen het MKB is 64 procent bezig met het creëren van een omgeving waarin samenwerking toegejuicht wordt. Werknemers kunnen dan sneller en beter hun beslissingen maken zo blijkt uit tweejaarlijks onderzoek van IBM onder MKB-directeuren. Van de ondervraagde directeuren ziet 45 procent een open werkomgeving als de voorwaarde voor succes. Twee jaar terug stond de open werkomgeving nog bijna nergens op de agenda.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

HR bepaalt in Nederland wagenparkbeleid

HR speelt in Nederland een grote rol in beslissingen over het wagenparkbeleid. Daarnaast wordt de auto van de zaak in Nederland relatief vaak gezien als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Dit in tegenstelling tot andere Europese landen zo blijkt uit de barometer van het Corporate Vehicle Observatory (CVO), opgericht door Arval.
Ziekteverzuim | Nieuws

Vijf pijlers van verzuimsucces

De afdeling Bus van GVB Amsterdam realiseerde in korte tijd een spectaculaire verzuimreductie (1,2 miljoen besparing op jaarbasis). De gekozen aanpak berust op vijf pijlers. Volgens Britt Ruysch, teammanager P&O bij GVB, begint een succesvolle aanpak van verzuimreductie bij de focus van het management en hun verbinding met de medewerkers.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker

Op de ranglijst van secundaire arbeidsvoorwaarden als percentage van het totale arbeidspakket, staat Nederland op de 36e positie. Dit blijkt uit onderzoek van Hay Group, de studie vergelijkt het gemiddelde loon van meer dan 12 miljoen werknemers binnen 16.500 organisaties verspreid over 58 landen. Dit terwijl secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker worden en inzicht hierin voordeel kan opleveren.
Ziekteverzuim | Nieuws

Reanimeer uw verzuimbeleid: 4 tips

Veel bedrijven hebben naar aanleiding van de Wet verbetering poortwachter hun verzuimbeleid ingericht. Er zijn vaak grote bedragen geïnvesteerd om een goed sluitend verzuimbeleid met bijbehorend verzuimprotocol te krijgen. Met het doel aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en tot een significante reductie van de verzuimkosten te komen door het verzuimpercentage en het aantal instromers in de WGA te verlagen. De praktijk laat echter vaak een ander beeld zien. Dit terwijl de vertaalslag naar de praktijk vaak met weinig aanpassingen snel te bereiken is.
Ontslag | Nieuws

Accepteren gift leidt tot ontslag

Is het een gouden regel in de (medische) hulpverlening om geen giften of bevoordelingen aan te nemen van degene tot wie de hulpverlener in een behandelingsrelatie staat? Een dokterspraktijk meende van wel en vroeg ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een doktersassistente, nadat zij een gift van een patiënt in ontvangst had genomen.
Ontslag | Nieuws

Ontslag na 12 jaar wegens negatieve persoonlijkheidstest

Een Nederlandse keten van modezaken moet door tegenvallende resultaten reorganiseren en diverse filialen sluiten. Volgens de werkgever is een groot deel van de huidige situatie te wijten aan ‘onvoldoende geschiktheid’ van het personeel. Daarom moeten alle werknemers een test afleggen zodat de voor hun noodzakelijke persoonseigenschappen van medewerkers kunnen worden vastgesteld. Naar aanleiding van de uitslag van deze test wordt een werkneemster, die al 12 jaar in dienst is als storemanager, medegedeeld dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

HR-adviseur

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Adviseur organisatie en HRM

Gemeente Nederweert via Geerts & Partners

Bekijk alle vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal