De bonus van topbestuurders is niet de enige die onder druk staat – ook het gewone personeel in de financiële dienstverlening moet vrezen voor zijn variabele beloning, zo stelt Fred Polhout van FNV Bondgenoten.
De WIA-instroom vanuit de Ziektewet was groter dan verwacht. Daarom wil de overheid re-integratie stimuleren door extra financiële prikkels in te bouwen voor de ex-werkgever.
Het begrip ‘werknemer’ in de zin van het BBA (Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen) moet ruim worden geïnterpreteerd. Dit betekent dat ook opdrachtnemers in bepaalde gevallen ontslagbescherming genieten.
VLM België laat de ondernemingsraad van haar dochtervennootschap VLM Nederland weten dat naast de statuten, ook de bedrijfsnaam en de doelomschrijving zijn gewijzigd. Maar de Nederlandse ondernemingsraad stelt dat er sprake is van een adviesplichtig besluit.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van ingehuurde zelfstandige arbeidskrachten. Honderdduizenden zelfstandigen worden hiermee in hun positie versterkt. De Hoge Raad oordeelde dat een bedrijf verantwoordelijk kan zijn voor de invaliditeit van een zzp’er die wordt ingehuurd voor een reparatieklus.
De meerderheid van Nederlandse werknemers overlegt slechts sporadisch met hun leidinggevende over hun loopbaan. Ook nemen ze weinig regie over hun werk. Toch verwachten ze over drie jaar aan een nieuwe uitdaging toe te zijn.
De Inspectie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft verschillende politiekorpsen beboet omdat zij te weinig bescherming tegen agressie boden en de agenten te langen diensten lieten draaien.
Aankomende HR-medewerkers schatten volkomen verkeerd in hoeveel vrouwen organisaties aan moeten nemen om een evenwichtige man-vrouwverdeling te bereiken. HR-medewerkers in de praktijk zijn er ook niet goed in.
De Nederlandse werknemer verliest dagelijks 8 procent van zijn werktijd aan slecht functionerende ICT en gebrekkige digitale vaardigheden. Omgerekend betekent dit een financiële strop van 19 miljard euro per jaar. Een ICT-buddy op iedere afdeling lijkt een oplossing. Dit blijkt uit het rapport ‘Ctrl Alt Delete, productiviteitsverlies door ICT-problemen en ontoereikende digitale vaardigheden op het werk’ van onderzoeksinstituut CTIT van de Universiteit Twente in opdracht van ECDL, CA-ICT en Digivaardig & Digiveilig.
Wet- en regelgeving, employee performance en strategische personeelsplanning zijn de grootste prioriteiten voor op de HR-agenda, zo blijkt uit de whitepaper ‘De HR-agenda 2012’ van Aon Hewitt.
