Daar waar werkgevers de opkomst van payroll-bedrijven omarmen, betitelt de vakbeweging het als een ‘schijnconstructie’ waarmee de werkelijke bazen van de werknemers hun verantwoordelijkheid ontlopen.
AH hoeft het aantal uitzendkrachten in de distributiecentra niet te verminderen. De rechtbank in Haarlem heeft de eis van FNV Bondgenoten hiervoor afgewezen.
Het Portugese parlement heeft ingestemd met een wetsvoorstel om vier nationale feestdagen te schrappen.
Diverse bedrijven hebben te maken met de vergrijzing, zo ook de ANWB. Het bedrijf moet daarom serieus kijken naar aspecten als vitaliteit en inzetbaarheid. Als eerste aanzet heeft het bedrijf leefstijladvies ingevoerd en de medische keuring uitgebreid.
Eind maart stonden 118.000 vacatures open. Dat zijn 5.000 minder dan een kwartaal eerder. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS.
Tijdens de HR Praktijk Dag 2012 is voor de tweede maal de HR Praktijk Scriptieprijs uitgereikt. De prijs bestond uit een publieksprijs, een HBO- en een WO-prijs. De publieksprijs én de HBO-scriptieprijs gingen naar Anne-Marije Buckens met de scriptie 50+@work! De WO-scriptieprijs was voor Marijn van IJsel Smits met de scriptie Coping with the challenge of an ageing workforce.
Bij het Catshuisoverleg wordt momenteel overwogen de onbelaste kilometervergoeding voor werknemers te verminderen. Waar ze nu nog 19 cent per kilometer voor woon-werkverkeer van hun baas vergoed krijgen, daalt dit mogelijk naar 14 cent.
Vorig jaar heeft het Bureau Beroepsziekten van de FNV (BBZ) twee miljoen euro aan schadeclaims voor werknemers met een beroepsziekte uit ‘het vuur gesleept’. Voor een gewone werknemer met een beroepsziekte is het bijna onmogelijk om zijn recht te halen aldus FNV-federatiebestuurder Leo Hartveld tijdens een BBZ-symposium in Amsterdam.
Een bedrijfsmanager van een Rotterdams uitzendbureau krijgt ernstige rugklachten en wordt arbeidsongeschikt. In zijn tweede ziektejaar start de werknemer met het verrichten van passende werkzaamheden gedurende een aantal uren per dag. Het uitzendbureau betaalde de bedrijfsmanager in zijn tweede ziektejaar 70% van zijn loon. De bedrijfsmanager is echter van mening dat hij over de gewerkte uren recht heeft op 100% van zijn loon en stelt een loonvordering in.
Op grond van art. 7:668a BW geldt een vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch als aangegaan voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst kan zowel uitdrukkelijk als stilzwijgend worden voortgezet. Van een stilzwijgende voortzetting kan echter niet worden gesproken als een werknemer op basis van een payroll-constructie werkzaamheden gaat verrichten.
