Werkgevers zijn zich onvoldoende bewust van de gezondheidsnadelen van verkeerde toetsenborden. Veel computergebruikers werken met een standaardtoetsenbord dat een numeriek deel aan de rechterkant bevat. Dit toetsenbord heeft als nadeel dat de afstand tot de muis te ver is, waardoor de onderarmen onnodig meer belast worden dan nodig.
Een voormalig werknemer van een lamellenfabriek in Rotterdam heeft een record schadevergoeding van 345.000 euro toegewezen gekregen door de rechter. Hij ontving dit na twaalf jaar voor zijn schildersziekte zo heeft het Bureau Beroepsziekten van de FNV aan NU.nl laten weten.
Veel arbeidsongevallen lijken sterk op elkaar en dezelfde ongevallen komen vaker voor. Om die reden heeft Barry Peters, voormalig verantwoordelijke voor de veiligheid op de Chemelot site te Geleen, SafetyFlyer.nl opgericht. Een online kennisbank met informatie over arbeidsongevallen.
De werkloosheid in Nederland is verder opgelopen. In totaal zijn er nu 519.000 mensen die geen werk hebben, dat is 6,6 procent van de beroepsbevolking. In de afgelopen drie maanden nam het aantal werklozen met gemiddeld 8000 per maand toe. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Uit onderzoek blijkt dat de omzet in bedrijven waarin medewerkers het niet naar hun zin hebben gemiddeld 27 procent lager ligt. Maar het goede nieuws is dat als je continu en consequent stuurt op de vier zindimensies je in betrekkelijk korte tijd van een slecht presterende tot een bruisende organisatie kunt ontwikkelen. Of van een goede naar een nog betere.
Reisbureau Arke verplicht medewerkers de hand van klanten te schudden. Verschillende werknemers hebben al een officiële waarschuwing gehad wegens het overtreden van deze regel. Als zij nog een keer in de fout gaan kan ontslag volgen, meldt De Telegraaf.
Hoewel de pensioenfondsen het afgelopen kwartaal weer iets betere resultaten haalden is de kans dat een aantal fondsen in 2013 moet korten, nog niet van de baan. Dat liet de Pensioenfederatie weten in een reactie op de bekendmaking van resultaten van een aantal grote pensioenfondsen, meldt Trouw.nl
Ongeveer een kwart van alle werkgevers uit het MKB gebruikt prestatiebeloning om een deel van de werknemers te belonen. Naar eigen zeggen doen ze dit vooral om goede mensen te motiveren en langer bij het bedrijf te houden. De feiten lijken dit te ondersteunen: hoe langer een werknemer al in dienst is, hoe vaker prestatiebeloning wordt ingezet. Dit blijkt uit onderzoek van Panteia/EIM naar de manier waarop MKB-bedrijven hun best betaalde werknemer beloonden.
Een Poolse oud-werknemer krijgt een nabetaling van 30.000 euro van een Duits uitzendbureau. Dat besliste de rechtbank in Groningen in een proefproces dat FNV Bondgenoten tegen de uitzender had aangespannen.
Ondanks het grote belang voor organisaties wordt de effectiviteit van de wervings- en selectieactiviteiten maar nauwelijks gemeten. Gelukkig zijn er steeds meer organisaties die gebruik maken van een research- en datagedreven aanpak om kandidaten op te sporen, aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.
