Nieuws

Loopbaan en opleiding | Nieuws

‘Alleen gezonde bedrijven moeten investeren in werknemers’

Als gezonde bedrijven investeren in de ontwikkeling van hun werknemers, heeft dat een positieve uitwerking op hun financiële performance. Voor bedrijven met een return on investment lager dan acht procent geldt echter dat deze investeringen totaal niet renderen. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Amsterdam en het zakenblad Incompany.
Ziekteverzuim | Nieuws

Loondoorbetaling bij cosmetische ingreep?

Een werkneemster heeft twee cosmetische ingrepen in haar gezicht ondergaan. Haar ziekmelding is door de werkgever niet geaccepteerd. De werkgever en de werknemer hebben de rechter een aantal vragen voorgelegd over loondoorbetaling bij cosmetische ingrepen. Het ondergaan van een cosmetische ingreep zonder dat daar een medische noodzaak voor is, is een persoonlijke keuze van de werknemer. De werkgever heeft in dat geval geen loondoorbetalingsverplichting.
Ontslag | Nieuws

Werkgever moet voorgenomen reorganisatieontslag zeer goed onderbouwen

Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden, omdat zijn functie door reorganisatie zou komen te vervallen. De werknemer heeft zich verweerd tegen dit verzoek, omdat er geen bedrijfseconomische noodzaak tot reorganisatie zou bestaan. Vervolgens heeft de werknemer bij de kantonrechter een zelfstandig tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend onder toekenning van een vergoeding van C=1,5.
Ziekteverzuim | Nieuws

Hoe om te gaan met stress bij uw werknemer?

De kern van goed personeelsmanagement in het kader van gezond en vitaal werken gaat over het aangaan van een goede verstandhouding. Er moeten regelmatig gesprekken over haalbare en uitdagende doelen plaatsvinden en de manager moet zijn tekortkomingen en leerpunten kennen om zodoende de leidinggevende te zijn die het beste uit zichzelf en de medewerker weet te halen. Dat stellen twee opleidingsspecialisten in een reactie op het bericht dat managers een cruciale rol vervullen bij de mentale gesteldheid van werknemers.
Ontslag | Nieuws

Aannemen giften reden voor ontslag?

Een leerlingverzorgende bij een zorginstelling accepteert van een bewoner meerdere giften. Met deze giften ter grootte van duizenden euro’s betaalt ze haar schulden af. De werkneemster zou daarmee het bij de werkgever gebruikte Protocol Giften hebben overtreden. De werkgever verzoekt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege een dringende reden.
Personeelsbeheer | Nieuws

Niet het payrollbedrijf, maar de opdrachtgever geldt als werkgever

Een medewerker heeft een arbeidsovereenkomst bij Mazzelshop. Als Mazzelshop op een gegeven moment een overeenkomst sluit met payrollbedrijf Apollo, komen haar werknemers in dienst van Apollo, dat voortaan ook de salarissen betaalt. Als Mazzelshop na enige tijd stopt met de inhuur van personeel van Apollo, vraagt het payrollbedrijf vanwege bedrijfseconomische redenen een ontslagvergunning aan UWV Werkbedrijf. UWV geeft die af, indien Apollo ook daadwerkelijk de werkgever is.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Besluit met gevolg voor 1 medewerker ook voldoende motiveren

WML geeft namens de gemeenten Heusden, Loon op Zand en Waalwijk uitvoering aan de Wet sociale werkvoorziening (WSW). De afdeling Arbeidsdiagnostisch centrum (ADC) bestaat nog uit één persoon. Na bezuinigingen door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besluit WML tot een vacaturestop voor 2012, alsmede de afdeling ADC op te heffen.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Nominale normrente personeelslening: 3 procent in 2013

Wanneer u uw werknemer een lening verstrekt, doet u dat misschien tegen een lagere rente dan dat hij kwijt zou zijn bij een reguliere kredietverlener. Dit is voor de werknemer een voordeel en moet in beginsel tot het loon gerekend worden. De belastingdienst hanteert echter een nominale normrente. In 2013 is dat 3 procent.
HR Business Partner | Nieuws

‘Liever stimuleren dan stigmatiseren – geen quotum in Participatiewet’

Stimuleringsmaatregelen genieten veruit de voorkeur zo blijkt uit onderzoek van het platform De Normaalste Zaak onder werkgevers die al mensen met een arbeidsbeperking in hun bedrijf hebben. Dwang levert stigmatisering van arbeidsgehandicapte werknemers op en slechts ‘vluchtige’ arbeidsplaatsen aldus het platform.
HR Business Partner | Nieuws

Commercieel-sociaal ondernemen werkt zo bewijst restaurant met blinde obers

Ctaste, een restaurant waar mensen in het donker eten en worden bediend door blinde en slechtziende obers, bestaat vijf jaar. Sinds de start heeft het restaurant aangetoond dat sociaal ondernemen én zakelijk succes uitstekend hand in hand kunnen gaan. Omdat het zoveel mensen aan werk geholpen die elders niet of nauwelijks aan de slag komen, heeft maatschappelijk investeerder Start Foundation de rente teruggeschonken over een eerder verstrekt en afgelost krediet.

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Adviseur organisatie en HRM

Gemeente Nederweert via Geerts & Partners

Coördinator Coach KCC

Gemeente Tilburg

Interim-adviseur Management & Organisatieontwikkeling

Gemeente Haarlemmermeer

Bekijk alle vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal