De vraag van Capgemini aan haar werknemers om salaris in te leveren is volgens vakbond de Unie een proefballonnetje. Capgemini heeft onlangs 350 mensen op straat gezet en kwam toen niet met het voorstel tot loonsverlaging. Het ontbreekt bij het consultancybedrijf aan een goede visie op toekomstbestendig HR-beleid, aldus de Unie voorzitter Reinier Castelein.
Een wijziging is slechts geoorloofd als voldaan is aan drie voorwaarden. De werkgever moet een aanleiding hebben om het voorstel te doen, het voorstel moet redelijk zijn en de aanvaarding van de wijziging moet van de werknemer kunnen worden gevergd. Onderstaande zaak bij het VUmc met een afdelingshoofd Longziekten maakt dit duidelijk.
Een metselaar raakt gewond bij een bedrijfsongeval; op het moment dat hij een slag met de hamer op een stalen nagel geeft schiet een deel daarvan weg en komt in zijn oog. De arbeidsinspectie heeft na dit ongeval een ongevalsrapport gemaakt. Er wordt geen verband vastgesteld tussen een overtreding van de arbeidsomstandighedenwet en de oorzaak van het ongeval.
Een werkneemster is ruim 21 jaar werkzaam als telefoniste/receptioniste bij de werkgever als deze, wegens een reorganisatie, voor haar en vijf andere administratieve krachten een ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV. De werkneemster heeft in de tussentijd gesolliciteerd op de functie van managementassistente bij de werkgever, maar is daar na een capaciteitstest voor afgewezen. Ondanks het door de werkneemster gevoerde verweer tegen de aangevraagde ontslagvergunning, heeft het UWV de vergunning verleend. De werkgever heeft daarop het dienstverband met werkneemster opgezegd.
Vrijwel altijd gaat het goed: het proeftijdbeding wordt bij aanvang van de werkzaamheden schriftelijk vastgelegd tussen de werkgever en zijn werknemer. Maar soms probeert een werkgever lopende de arbeidsovereenkomst nog een schriftelijke proeftijd overeen te komen, als bevestiging van een mondeling overeengekomen proeftijdbeding.
En werknemer beroept zich bij de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst van rechtswege op de Ragetlie-regel. Maar deze is enkel van toepassing als de voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wezenlijk verschilt met de voorafgaande arbeidsovereenkomst.
Het inzetten van camera’s door Aldi om werknemers te controleren zonder hen daarvan in kennis te stellen is volgens Nederlands recht strafbaar. Het zal echter op dit punt niet vaak tot een veroordeling komen omdat een werknemer dan aangifte moet doen tegen zijn werkgever. Dat komt de arbeidsverhouding niet ten goede. Dat stelt arbeidsjurist Joke Top van Top & Mulderij in een reactie op het bericht dat het Duitse Aldi Sud een bureau heeft ingehuurd om haar eigen medewerkers te bespioneren.
De deurwaarder kan geen beslag leggen op het volledige loon van uw werknemer. Hij moet rekening houden met de beslagvrije voet, die in het algemeen 90 procent bedraagt van de voor de werknemer geldende bijstandsnorm. De kosten die u vergoedt vallen buiten het loonbeslag. Het moet gaan om kosten, gemaakt in het kader van een goede uitvoering van de dienstbetrekking (de vrije vergoedingen).
Vanaf 2013 wordt de Wet uniformering loonbegrip (WUL) van kracht. Dat heeft onder meer gevolgen voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW). Het heffingssysteem blijft niet in tact.
33 procent van de Nederlandse werknemers heeft als doel om dit jaar nog door te groeien naar een hogere functie. Het is aannemelijk dat werknemers de eindejaarsgesprekken aangrijpen om dit doel te realiseren. Dit blijkt uit een online onderzoek van Unique waarbij 575 respondenten antwoord gaven op de vraag: ‘Welk doel wil jij dit jaar nog behalen?’
