Mensen werken dit jaar ondanks de economische crisis zeker net zoveel over als vorig jaar, volgens een enquête van FNV Bondgenoten. Uit onderzoek blijkt dat overwerken niet per definitie ongezond is.
Gedrag van mensen thuis en op het werk komt meer overeen dan we vaak denken. De geschiedenis en vooroordelen van een werknemer spelen mee bij zijn of haar gedrag op de werkvloer. Dat zegt Ben Dattner van Dattner Consulting, adviesbureau op HR-gebied.
De bonden CNV en FNV hebben het kort geding over de invoering het alles-in-één-loon vrijdag verloren. Albert Heijn mag parttimers voortaan een uurloon betalen waarin onder meer het vakantiegeld al is inbegrepen.
Juristen menen dat in sommige gevallen werknemers in hun proeftijd recht op een vergoeding hebben. Jurist Ganeshi meldt dat op het online juristenkantoor Belontslaglijn.nl. Volgens hem laten werknemers zich afschrikken door de officiële formulering dat hun contract in de proeftijd zonder opgave van reden kan worden ontbonden.
Door de kredietcrisis zien veel organisaties zich genoodzaakt te reorganiseren. Door u tijdig voor te bereiden, ontwijkt u niet alleen de valkuilen maar creëert u ook kansen.
Wereldwijd worstelen organisaties met het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers. Dit blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Stepstone. Uit een nationaal onderzoek van adviesbureau Vergouwen Overduin en de Nyenrode Business Universiteit blijkt dat het in Nederland niet anders is: veertig procent van de Nederlandse werkgevers weet zelfs niet welke werknemers boven- of ondermaats presteren.
Sinds 2004 zijn ruim dertienduizend buitenlanders in Nederland aan het werk gegaan, dankzij de speciale regeling voor hoogopgeleide migranten. Dat meldt de Immigratie en Naturalisatiedienst (IND).
De overgrote meerderheid van de bedrijven ziet weinig in arbeidstijdverkorting. Ze verwachten meer van het ontslaan van tijdelijk personeel, volgens een onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Werknemers vinden een goede verlofregeling belangrijker dan een goed salaris. Dit blijkt uit onderzoek van Trendview Market Research & Consultancy.
Voor werknemers die met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigden en een beëindigingsvergoeding ontvingen, hanteert het UWV voor het moment waarop de WW-uitkering ingaat een fictieve opzegtermijn. Over de duur en het moment waarop de fictieve opzegtermijn gaat lopen, bestaat vaak onenigheid.
