Ontslag op staande voet is een vergaande maatregel, waarbij de belangen van de werknemer bij het behoud van zijn baan mede in aanmerking genomen moeten worden.
Na een pauze van bijna twee jaar beginnen de werkgevers opnieuw de discussie over de versoepeling van het ontslagrecht. De duur van de werkloosheidsuitkering moet worden beperkt, de ontslagvergoeding verlaagd en als werkgevers van hun personeel af willen hoeven ze geen ontslagvergunning meer aan te vragen.
Nadat hij jarenlang bij een vleesleverancier heeft gewerkt, treedt een accountmanager in dienst bij een directe concurrent van zijn voormalige werkgever.
Door de aswolk zijn veel mensen gestrand tijdens hun vakantie of businesstrip. Wat betekent dit voor het verlof van deze medewerkers; bijzonder verlof toekennen of toch extra vakantiedagen inhouden?
Wegens bedrijfseconomische redenen zegt een werkgever, met toestemming van het UWV, de arbeidsovereenkomst met een werknemer op. Kort daarna schakelt de werkgever een zelfstandige handelsagent in om het werk te verrichten van de ontslagen werknemer.
Als je op non-actief wordt gesteld door je baas nadat jij jullie geheime affaire aan het licht hebt gebracht, heb je dan recht op een vergoeding?
Als het voorstel van de Europese Commissie doorgaat en het zwangerschapsverlof met twee weken wordt verlengd, kost dit 140 miljoen euro extra.
Werknemers van veel bedrijven moeten vanaf het uitbreken van de economische recessie harder werken. Zo concludeert de Amerikaanse verzekeringsgroep MetLife op basis van eigen onderzoek waarover Express.be bericht.
Het aandeel vrouwen op topposities is in een jaar tijd met bijna 2 procent gestegen. Dit geldt althans voor de groep ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top, dat twee jaar geleden is gestart.
De belangrijkste drijfveer bij een keuze voor een baan of werkgever is een goede werk-privé verhouding. Dat blijkt uit onderzoek van de Persgroep Banen en Nyenrode Business Universiteit.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling