Vrijgeven van het spaarloon levert onvoldoende economisch effect op. Bovendien zou de impuls alleen gelden voor het jaar, waarin de maatregel wordt genomen. Als in de jaren daarna het spaarloon wordt geblokkeerd, komt minder spaarloon vrij en wordt de consumptie geremd. Daarom is het kabinet op dit moment niet van plan het spaarloon vrij te geven.
Een werkgever ontslaat een administratief medewerkster nadat hij een ‘belastende’ e-mailwisseling in haar privé hotmailaccount heeft gelezen.
Een advocatenkantoor staat de ondernemingsraad en de COR van een stichting bij. De stichting weigert vervolgens de declaratie van € 44.103 te betalen omdat het advocatenkantoor, in strijd met artikel 22 WOR, geen voorafgaande kostenschatting heeft gegeven. Bovendien zouden de gemaakte kosten buitensporig hoog zijn.
Een Japans restaurantketen moet van de rechtbank een boete betalen aan de ouders van een werknemer die is overleden na veel overwerken.
Hoewel ouders zeggen dat hun ‘hoogste prioriteit’ bij de kinderen ligt, geeft 80 procent toe te weinig tijd aan hen te besteden. Gemiddeld geven zij 36 minuten aandacht per dag, per kind.
De uitstroom van babyboomers is in volle gang, maar vooralsnog treffen bedrijven weinig maatregelen om deze vergrijzing op te vangen. HR erkend het probleem, maar houdt zich door de crisis met andere activiteiten bezig.
Het aantal verhoudingen op de werkvloer blijft flink groeien. Recent bleek de staatssecretaris van Defensie niet ongevoelig voor avances van een ondergeschikte. En een jonge nieuwslezeres sloeg een carrièremove af vanwege haar relatie met een bekende strafpleiter. Waar ligt de grens bij liefde op de werkvloer?
De afgelopen jaren is er geen toename geweest van mensen met een gezondheidsbeperking op de arbeidsmarkt. Ongeveer de helft van de mensen met een langdurige aandoening tussen 2002 en 2008 heeft een baan.
Een burn-out kan aangetoond worden in de hersenen. Dit hebben wetenschappers van het Donders Instituut in Nijmegen bewezen. Hierdoor is een burn-out voor het eerst vast te stellen op grond van objectieve gegevens.
Om het pensioenstelsel betaalbaar te houden zijn Nederlanders bereid een hogere premie te betalen. Liever dat dan een hoger beleggingsrisico zo blijkt uit onderzoek van de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen onder 528 personen.
