Bouw en industrie hebben het meeste aandacht voor ziekteverzuim en het leren omgaan met gezondheidsrisico’s op de werkplek. Hier kan de sector zakelijke dienstverlening een voorbeeld aan nemen, blijkt uit een onderzoek van Delta Lloyd uitgevoerd door TNS Nipo.
Organisaties die sturen op duurzame inzetbaarheid, voeren een actief beleid zodat medewerkers ook in de toekomst toegevoegde waarde kunnen leveren. Wilt u weten hoe u uw medewerkers duurzaam kunt inzetten? Op de website Duurzaaminjewerk.nl kunt u ideeën, kennis en best practises uitwisselen.
Lage gevoelstemperaturen leveren gevaarlijke toestanden op in de bouw. FNV Bouw roept daarom werkgevers en werknemers in de bouw op om te stoppen met werken als de temperatuur daar aanleiding toe geeft. Bouwwerk verrichten bij een gevoelstemperatuur lager dan zes graden onder nul is volgens de vakbond onverantwoord, onveilig en ongezond.
Het aantal arbeidszaken en arbeidsgerelateerde vragen neemt toe, zo constateert rechtsbijstandverzekeraar en juridisch dienstverlener ARAG.
De Belastingdienst heeft het hoger beroep inzake de lunchkilometers verloren. Wat inhoudt dat lunchkilometers met terugwerkende kracht zakelijke kilometers zijn. De VAvdZ verzamelt mogelijke claims.
Een groot deel van de Nederlandse werkgevers blokkeert bepaalde websites. Vooral pornosites zijn een no go, maar ook sociale netwerksites zijn bij sommige werkgevers niet gewild zo blijkt uit het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2010 onder 78 bedrijven.
Een werkgever wil het arbeidscontract met een werknemer laten ontbinden als deze niet binnen de afgesproken termijn zijn opleiding succesvol afrondt. Is dit toegestaan?
Van alle organisaties heeft slechts een kwart een duidelijke HR-strategie voor de hoogopgeleide nieuwe generatie op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit de MotivatieMonitor voor HR-professionals, een onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Accountemps en Nobiles Media.
Op het gebied van werving en selectie zijn werkgevers niet erg innovatief. De arbeidsmarkt verandert constant maar toch vernieuwen HR-managers de methodes van werving en selectie niet. Juist in deze tijd is dat erg belangrijk, omdat er op termijn een flink personeelstekort wordt verwacht.
Enkele dagen na de mondelinge voortzetting van haar arbeidsovereenkomst, komt een werkneemster hier op terug. De werkgever claimt dat haar arbeidsovereenkomst per direct eindigt. Te meer omdat deze valt onder de Taxi cao, welke schriftelijk moet worden aangegaan.
