Het aantal HR-vacatures daalt in het tweede kwartaal van 2012 met 44 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De sterke groei van 30 procent die februari 2012 liet zien, blijkt een uitschieter, de algehele tendens is krimp. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de HRM arbeidsmarkt, 2e kwartaal 2012’ van Michel Verdoold, competence director HRM bij Yacht.
De lonen in Nederland behoren tot de hoogste van de wereld. Dat geldt niet alleen voor wat werknemers bruto aan salaris krijgen, maar ook voor wat na aftrek van belastingen en premies netto overblijft. Dat blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van Stichting Loonwijzer en vacaturewebsite Monsterboard in 23 landen.
Strategisch HRM in organisaties kan beter tot zelfs veel beter. De uitvoering laat vaak veel te wensen over. Dat stelt Job Hoogendoorn in zijn proefschrift ‘Kan Strategisch HRM (veel) beter?’. Hij promoveert vrijdag 25 mei 2012 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Uitlatingen of handelingen van een werknemer die lijken te duiden op een wens tot beëindiging van de arbeidsrelatie, geven een werkgever nogal eens aanleiding de salarisbetaling te stoppen. De werknemer wilde toch immers weg?!
Leaserijders die hun auto van de zaak niet of nauwelijks privé gebruiken, krijgen vanaf volgend jaar te maken met een forse lastenverzwaring. Voor goedbetaalde managers en directeuren kan de kostenpost al snel oplopen tot meer dan € 6000,- netto per jaar.
De vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) gaat in 2014 omhoog naar 2,1% van de totale fiscale loonsom. In 2013 stijgt de vrije ruimte al van 1,4% naar 1,6%. De verhoging van de vrije ruimte van de WKR is een van de maatregelen uit het Begrotingsakkoord.
Tijdens een introductiekamp van eerstejaarsstudenten wordt een docente‘s nachts gewaarschuwd door de eigenaresse van de kampeerboerderij dat een aantal studenten aan het roken is bij de hooizolder. Als de docente haar collega’s, die in het ‘veld’ de studenten in de gaten houden, niet telefonisch kan bereiken, gaat ze zelf op pad. Hierbij struikelt ze over een scheerlijn en loopt een wond aan haar linkerbeen, een gebroken arm en een beperking in het strekvermogen van de rechterarm op. Hierop stelt de werkneemster haar werkgeefster aansprakelijk voor dit bedrijfsongeval, op grond van artikel 7:658 en 7:611 BW.
Het bedrijfsleven neemt vooralsnog vooral preventiemaatregelen als het gaat om risico’s, zoals ziekteverzuim, brand en schade. Bedrijven onderschatten echter het risico van de schade door het weglekken van bedrijfsgevoelige informatie. Veel van deze informatie verdwijnt als werknemers naar een andere werkgever vertrekken.
Een medewerker heeft zich tegenover een recruitmentbureau verbonden aan een relatiebeding. Bij overtreding van het relatiebeding is de (ex-)medewerker aan de werkgever een boete verschuldigd.
Artikel 9 lid 2 sub b WOR bepaalt dat een derde of meer van de werknemers die geen lid zijn van een vakbond die een kandidatenlijst heeft ingediend, zelf een kandidatenlijst kan indienen. Daarbij wordt bepaalt dat voor het indienen van een kandidatenlijst met 30 handtekeningen kan worden volstaan.
