Stichting ZZP Nederland vindt dat de besluitvorming bij de overheid over de VAR niet erg opschiet en komt met een eigen ZZP-verklaring.
Twee derde van de leidinggevenden in Nederland vindt het geen probleem wanneer medewerkers later op het werk verschijnen. De managers gaan ervan uit dat medewerkers al vanuit huis of onderweg werkzaamheden hebben verricht. Daarnaast heeft 70 procent van de leidinggevenden geen moeite met het eerder naar huis gaan van medewerkers, omdat ze weten dat ze de tijd op een ander moment inhalen. Dit blijkt uit onderzoek van Mozy, aanbieder van online back-up en databescherming voor consumenten en bedrijven.
Het vacatureaanbod in de HR-sector blijft in september nagenoeg stabiel. Dit in tegenstelling tot veel andere sectoren, die behoorlijk daalden. Het vacatureaanbod is zelfs op het laagste punt sinds 2005. Dit blijkt uit de Monster Employment Index, de maandelijkse onafhankelijke barometer van de online-arbeidsmarkt.
Er zijn grote beloningsverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke HR-professionals. Een mannelijke HR-directeur verdient gemiddeld 25.800 euro meer op jaarbasis dan zijn vrouwelijke evenknie. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek HR Trends 2012-2013 van salaris en HR-dienstverlener ADP Nederland.
Organisaties in de publieke sector hebben aandacht voor agressie en geweld. Ze treffen allerlei maatregelen om hun medewerkers tegen deze risico’s te beschermen. Toch voldoen deze organisaties niet genoeg aan de wet. Dat constateerde de Inspectie SZW bij een controle van locaties van de Immigratie- en Naturalisatiedienst, de Raad voor de Kinderbescherming, de Reclassering Nederland en de Reclassering van het Leger des Heils.
Het animo voor thuiswerken in de zorg is groter dan gedacht, stelt onderzoekster Ramona Backhaus. Backhaus onderzocht in opdracht van de Vereniging Huisartsenposten Nederland (VHN) hoe er wordt gedacht over thuiswerkende triagisten.
Organisaties leggen ten opzichte van 2011 hun focus meer op intern personeelsbeleid, en dan met name gericht op het behoud en de ontwikkeling van bestaand personeel. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek HR Trends 2012-2013 van salaris en HR-dienstverlener ADP Nederland.
Meer dan 33 procent van de HR-managers is van mening dat ze werknemers niet optimaal kunnen voorbereiden op de capaciteiten die in de toekomst van hen gevraagd worden. Hierdoor voelt een op de drie medewerkers zich onzeker. Verder geven de respondenten aan dat de werknemers sneller en meer moeten bijleren dan 5 jaar geleden om goed te functioneren.
Werkgevers verwachten in de toekomst meer te gaan werken met personen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Nu is het zo dat 48 procent van de managers werkt met mensen uit bijvoorbeeld de bijstand of sociale werkplaats die niet zelfstandig aan de slag kunnen. In de toekomst denkt 58 procent van de leidinggevenden dit te gaan doen, veelal op tijdelijke basis en via detachering.
De maatregel van Minister Kamp om de stuwmeren aan vakantiedagen terug te dringen, komt niet overeen met de Europese wetgeving. Dit baseert hoogleraar arbeidsrecht Evert Verhulp op een uitspraak van het Europese hof van Justitie, aldus De Volkskrant.
