De Kring van Kantonrechters heeft besloten de kantonrechtersformule aan te passen. Vooral 35-minners krijgen minder geld mee waardoor werknemers ontslaan goedkoper wordt. Wel komt volgens de rechters meer aandacht voor individuele omstandigheden.
Een werkgever is aansprakelijk voor de schade die een werknemer lijdt gedurende de werkzaamheden, tenzij hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. In deze zaak was een werknemer boodschappen gaan doen tussen twee afspraken op zaterdag en kreeg een auto-ongeluk.
Managers gaan harder werken door de kredietcrisis. Tegelijkertijd maken ze zich druk over de gevolgen van de crisis. Dit blijkt uit onderzoek van het Britse Chartered Management Institute.
Als je als werkgever iemand op non-actief wilt zetten, moet daar een zwaarwegende en redelijke reden voor zijn en die moet duidelijk, bij voorkeur schriftelijk, aan de werknemer kenbaar worden gemaakt. Doe je dit niet, dan zal de rechter dit interpreteren als slecht werkgeverschap, met alle gevolgen van dien.
In een kwakkelende economie en bij een dreigende recessie willen bedrijven meer inzicht in de kosten en opbrengsten van hun HR-afdeling. Bedrijven als Unilever en TNT zoeken voor hun HR-afdeling steeds vaker kandidaten met bedrijfseconomische achtergrond. En, volgens een columnist van de Financial Times, zijn HRM’ers een noodzakelijk kwaad die de productiviteit van werknemers alleen maar belemmeren. En PriceWaterhouseCoopers (PwC) constateert na onderzoek dat topmanagers steeds vaker het personeelsbeleid onder eigen hoede nemen.
Het koudste jaargetijde heeft een negatieve invloed op het werk van managers zo laat onderzoek van ManagementTeam zien. Volgens een deel van de managers die meewerkten aan het onderzoek komt er in de winter minder uit hun handen.
Nederlandse kantoormedewerkers spannen in Europa de kroon wat het roddelen op de werkvloer betreft. Door veel medewerkers wordt dat geroddel als belangrijkste reden genoemd voor hun gebrek aan productiviteit.
De helft van de filerijders is de files zo zat, dat hij graag flexibelere werktijden wil. Dat blijkt uit een onderzoek van EénVandaag onder ruim vierduizend filerijders.
Het kan gebeuren dat van een werknemer die twee werkgevers heeft, te veel inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet wordt ingehouden. Met de teruggaaf stuurt de Belastingdienst naar de ene werkgever informatie over het salaris dat de werknemer bij de andere werkgever geniet. Een werknemer ervoer dit als een inbreuk op de privacy.
Het Nederlandse midden- en kleinbedrijf ontvangt een door MKB-Nederland in samenwerking met accountancy- en adviesbureau Grant Thornton opgestelde checklist. Deze lijst voor risicobeheersing dient om te controleren of een bedrijf wel voldoende grip heeft op de bedrijfsrisico`s, al dan niet ICT- en beveiliginggerelateerd.
