Niet de vereiste toename van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid van medewerkers, maar de afwijzende houding van managers is het grootste knelpunt bij de doorvoering van Het Nieuwe Werken (HNW). Dit is een van de resultaten uit het tweejaarlijkse onderzoeksrapport ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’ dat op 5 september verschijnt bij HR Strategie, een imprint van WEKA Uitgeverij.
Wanneer zijn een iPad en een smartphone communicatiemiddelen en wanneer niet? De regels voor het verstrekken of vergoeden door werkgevers zijn niet eenvoudig. Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft daarom uitgelegd wanneer er sprake is van een (mobiel) communicatiemiddel en wanneer van een computer.
Ontslag zonder tussenkomst van een rechter of UWV? Oppositiepartij D66 komt met een initiatiefwet om dit mogelijk te maken. Tweede Kamerlid Fatma Koser Kaya van D66 kondigde dit aan in tijdschrift Elsevier, zo meldt Nu.nl.
In Londen is een groep toonaangevende headhunterbedrijven met een plan gekomen om meer vrouwen op topposities te krijgen.
Werknemers die niet op het gewenste niveau functioneren worden vaak naar een training gestuurd. Of krijgen een externe coach aangewezen. Het probleem hierbij is echter dat maar weinig managers het juiste probleem signaleren en daarmee de juiste leervraag benoemen. Waardoor veel trainingen niet het gewenste resultaat hebben en zelfs contraproductief werken.
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil werkgevers (extra) financieel tegemoetkomen als zij werknemers vanaf 55 jaar in dienst nemen. Hij wil werkgevers ervoor belonen met een extra mobiliteitsbonus. Wanneer oudere sollicitanten met een uitkering een baan krijgen aangeboden, wordt de bonus zelfs verhoogd.
Waarom zit HR nog niet aan de directietafel? Hoe kan HR ervoor zorgen dat dit wel gebeurt? Managementgoeroe Dave Ulrich gaf hierover uitleg in een interview met Forbes. ‘HR is een corporate functie met de meeste potentie, maar werkt vaak onder de maat.’
Op grond van de wet kan in een aantal gevallen het opzegverbod tijdens ziekte komen te vervallen. Bijvoorbeeld wanneer de arbeidsongeschikte werknemer weigert om passende werkzaamheden te verrichten. Indien het opzegverbod is komen te vervallen kan de werkgever na toestemming van het UWV WERKbedrijf de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen.
Welzijn, werk/privé-balans en betrokkenheid van werknemers verbetert onder Het Nieuwe Werken (HNW). Andere vaak aangehaalde verwachtingen, zoals het verhogen van de productiviteit, worden minder waargemaakt. Dat zijn de eerste uitkomsten van de Nationale Nieuwe Werken Barometer, een onderzoek onder ruim 100 organisaties dat eind 2010/begin 2011 werd verricht door Rotterdam School of Management, Erasmus University en Novay.
Om ontslag op staande voet geldig te laten zijn, dient het ontslag gebaseerd te zijn op een dringende reden. Het gaat dan om daden, eigenschappen of gedragingen waardoor van de werkgever niet gevergd kan worden dat de arbeidsovereenkomst langer voortduurt. Een ontslag op staande voet dient direct of in ieder geval zo snel mogelijk na constatering van de dringende reden gegeven te worden. Bij het ontslag moet worden aangegeven wat de dringende reden is. Maar wat gebeurt er als bij het mondeling gegeven ontslag op staande voet andere redenen zijn genoemd dan opgenomen in de schriftelijke ontslagbevestiging?
