Nieuws

Belonen | Nieuws

Vakcentrales: woonwerkbelasting heeft ook invloed op toeslagen

Het afschaffen van de onbelaste reiskostenvergoeding van huis naar werk straft hardwerkende mensen 'dubbel': via het belasten van de reiskosten, maar ook via hun toeslagen aldus de vakcentrales FNV, CNV en MHP.
HR Business Partner | Nieuws

UWV: krapte laat op zich wachten

Het aantal bij UWV geregistreerde werkzoekenden neemt dit jaar en volgend jaar toe met 90.000 tot 563.000. Pas na 2014 is er ruimte voor een daling van het aantal werkzoekenden. Het herstel van de arbeidsmarkt verloopt de komende jaren vermoedelijk traag. De zorg blijft de banenmotor van de Nederlandse economie. Dit zijn enkele conclusies uit de Arbeidsmarktprognose 2012-2013 van het UWV.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

AWVN: op het gebied van dienstroosters en flexibiliteit veel te winnen

In mei overeengekomen nieuwe cao’s kennen een loonstijging van 1,74 procent. Dat is net iets hoger dan het gemiddelde van alle cao’s van 2012 (1,66 procent), maar lager dan het stijgingspercentage van april (1,79 procent). Het lijkt er op dat de stijging van de cao-lonen afvlakt en stabiliseert rond 1,7 procent op twaalfmaandbasis. Dat blijkt uit cijfers van werkgeversvereniging AWVN, de belangrijkste arbeidsvoorwaardenadviseur van het Nederlandse bedrijfsleven.
Arbo | Nieuws

Ga staan als een collega even wil overleggen

Werknemers die lang achtereen zitten zonder tussentijds te bewegen, hebben een grotere kans op ernstige chronische ziekten zoals diabetes type II en op overgewicht. Het inlassen van Beweegmomentjes in het werk is daarom een nieuw advies van TNO en het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen (NISB) voor werknemers die tijdens hun werk langdurig zitten.
Arbo | Nieuws

Meer arbowetovertredingen

Vorig jaar werden op het gebied van arbeidsomstandigheden (veilige en gezonde werkplekken, werk- en rusttijden) meer overtredingen geconstateerd dan in 2010. Dat blijkt uit het jaarverslag 2011 van de Inspectie SZW.
Recruitment | Nieuws

Afwijzing sollicitatie is geen verboden discriminatie

In september 2005 solliciteert een man naar de functie van klantmanager bij de gemeente Rotterdam. De gemeente wijst de sollicitatie af, omdat de sollicitant weigert om vrouwen een hand te geven. De sollicitant dient daarop een klacht in bij de Commissie Gelijke Behandeling, die concludeert dat de gemeente inderdaad in strijd met de Algemene Wet Gelijke Behandeling heeft gehandeld. De sollicitant start daarop een procedure tegen de gemeente Rotterdam, waarin hij een schadevergoeding vordert wegens onrechtmatig handelen. De rechtbank wijst de vordering af. De sollicitant stelt vervolgens beroep in bij het hof.
Ontslag | Nieuws

Einde arbeidsovereenkomst bij einde project?

Een werknemer treedt in dienst bij bedrijf Gemar voor de periode september 2008 – oktober 2010. Dit is op basis van een uitzendovereenkomst Fase B die op grond van de toepasselijke ABU CAO na die twee jaar van rechtswege eindigt. De werknemer gaat feitelijk werken op een project via Stork. Eind 2008 laat Stork al weten geen werk meer te hebben, waarna Gemar geen loon meer heeft betaald stellende dat de arbeidsovereenkomst door die mededeling van Stork is geëindigd.
Ontslag | Nieuws

Ontslagstelsel verandert behoorlijk

Met het Lente-akkoord wordt het ontslagrecht versoepeld en de WW veranderd. Allereerst moet natuurlijk worden afgewacht wat na 12 september 2012 besloten wordt, maar het zal naar het zich laat aanzien gemakkelijker worden om werknemers te ontslaan.
HR Business Partner | Nieuws

Collega’s vertrouwen thuiswerkers niet

Vertrouwen is een belangrijke voorwaarde voor HNW. Toch is dit vaak niet aanwezig. Zo twijfelt 31 procent van de medewerkers wel eens of collega's die ergens anders aan het werk zijn wel echt werken. Dat blijkt uit het Nationaal onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012. Aan het onderzoek namen ruim 3200 mensen deel.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werkgevers positief over terugkeer naar 40-urige werkweek

VNO-NCW is positief over het idee van Wouter Koolmees van D66 om terug te keren naar een 40-urige werkweek. Bedrijven en sectoren moeten wel zelf uitmaken waar dat zinvol is. Die kanttekening plaatst de ondernemingsorganisatie bij dit plan. Ook vindt VNO-NCW dat een eventuele loonstijging per bedrijf of sector bekeken moet worden.

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

HR-adviseur

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Bekijk alle vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal