Sociale en psychische veiligheid op het werk is minder goed verankerd dan gedacht, zegt Inge te Brake van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen. En als er al een vertrouwenspersoon is aangesteld dan is de weg daarnaartoe voor menig medewerker onbekend en staat de invulling van de functie van vertrouwenspersoon haaks op het functieprofiel dat de LVV heeft opgesteld.
Net als in 2019 en 2020 staat het Rijk bovenaan de lijst van meest favoriete werkgevers onder de Nederlanders, de Nationale Politie volgt op plek 2. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group, waarbij in totaal 23.676 personen zijn ondervraagd in 2020 en 2021. De GGZ en Google zijn dit jaar nieuw in de top 10. Opvallende stijgers zijn Shell en de Belastingdienst.
Beroepen veranderen of verdwijnen in hoog tempo Door digitalisering, automatisering en robotisering veranderen of verdwijnen beroepen. Om op deze veranderingen in te spelen is het belangrijk dat de beroepsbevolking op tijd en regelmatig nieuwe skills aanleert en bestaande verbetert. Een skillspaspoort kan daarbij een goed instrument zijn. Zowel werkgevers als werknemers staan er positief tegenover zo blijkt uit onderzoek van TNO in samenwerking met een drietal hogescholen en steun van Instituut Gak. Wel vraagt de ontwikkeling en implementatie ervan om visie, brede samenwerking en regie.
In de Week van het Anonieme cv, de week waarin kandidaten zonder persoonsgegevens worden voorgesteld, start Unique de campagne 'Weg met het cv'. Kandidaten worden aan opdrachtgevers voorgesteld zónder cv.
Het thuiswerkadvies vervalt zo weten Haagse bronnen te melden. Sommigen waren al steeds op kantoor aan het werk, anderen kunnen niet wachten om daar weer heen te gaan. Terwijl weer anderen het liefst thuis blijven werken. Teveel van dat laatste is niet verstandig aldus hoogleraar klinische neuropsychologie aan de VU Erik Scherder. Hij pleit dan ook voor het nieuwe normaal waar bewegen onderdeel van is.
De krappe arbeidsmarkt dwingt veel werkgevers tot forse salarisverhogingen. Dat is een probleem voor organisaties die werken met een cao-structuur: zij kunnen de stijging in salarissen niet zomaar matchen, ziet Thomas Boerefijn van recruitmentorganisatie Robert Walters. Desondanks is de slag om nieuw personeel nog zeker niet verloren. Boerefijn hamert erop dat cao-organisaties het financiële totaalplaatje beter over het voetlicht moeten brengen.
1 op de 3 Nederlandse werknemers vindt dat zijn of haar manager over onvoldoende vaardigheden beschikt om het team op afstand te leiden. En dat terwijl 85% van de Nederlandse werknemers van plan is om (gedeeltelijk) thuis te blijven werken. Op het kunnen creëren van een teamspirit en inspirerend en empathisch leiderschap valt de meeste verbetering te halen.
Waarmee onderscheiden koplopers op het gebied van Employee Experience zich van achterblijvers? Een team van Medallia onderzocht in samenwerking met The Josh Bersin Company bij meer dan 600 organisaties hoe werkwijzen en uitkomsten verschillen tussen deze twee groepen. Het onderzoek identificeert drie belangrijke factoren.
Duurzaamheid is terug als nummer 1 prioriteit van facilitair verantwoordelijken in Nederland. Direct na duurzaamheid ligt de belangrijkste focus op de tevredenheid en het welzijn van medewerkers. Dit blijkt uit het Nationale Benchmarkonderzoek Facilitaire Innovatie 2022. Bijna de helft van de FM’ers zit al in gezamenlijke projectgroepen met HR en ICT. Opvallend is dat FM maar bij een derde van de organisaties samen met HR en IT doelstellingen vastlegt. Het komt vrijwel niet voor dat FM in projectgroepen werkt én gezamenlijk doelen formuleert.
In het vierde kwartaal van 2021 werden meer objecten bekeken en het aantal contactaanvragen met makelaars nam toe zo bericht Funda in Business. Vooral op de kantorenmarkt is er veel beweging. Hybride werken is daarbij het uitgangspunt.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling