De regels om AOW’ers te laten werken worden versoepeld. Gepensioneerden kunnen zo makkelijker blijven werken. Voor werkgevers wordt het aantrekkelijker om AOW’ers in dienst te nemen. Zo hoeft het loon bij ziekte maar zes weken in plaats van twee jaar doorbetaald te worden en de re-integratieverplichtingen worden voor werkgevers beperkt.
Managers moeten zowel aan de ‘zachte’ kanten van organiseren aandacht geven als aan de traditionele ‘harde’ aspecten om tot optimale resultaten te komen. Vertrouwen is namelijk onontbeerlijk in organisaties. Dat stelt Pauline Voortman in haar proefschrift ‘Vertrouwen werkt. Over werken aan vertrouwen in organisaties’. Zij ontwierp een instrument waarmee leiders in organisaties doelbewust vertrouwen kunnen creëren.
Daar waar steeds meer bedrijven flexibele arbeidsrelaties aangaan, dringt Bosch Transmission Technology in Tilburg juist de flexibele schil terug en krijgt een groot aantal uitzendkrachten een vaste baan.
Vacaturesites zijn de meest gebruikte oriëntatiebron voor personen die een baan of werkgever zoeken, gevolgd door ‘open sollicitaties’ en ‘bekenden/netwerk’. Social media heeft een sterke groei doorgemaakt sinds 2011. Dit terwijl verder het oriëntatiegedrag van de Nederlandse beroepsbevolking overwegend gelijk is gebleven. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group uit een analyse van 23.599 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking.
Winkeliers gaan via het Waarschuwingsregister van de stichting Fraude Aanpak Detailhandel (FAD) vaker na of van een sollicitant een frauduleus verleden bekend is. Afgelopen jaar zijn 94.000 sollicitanten gescreend; een stijging van 17 procent ten opzichte van 2010. Dat zegt de stichting FAD bij de overhandiging van haar Jaarverslag 2011 aan de staatssecretaris van Veiligheid, Fred Teeven.
De algemene werkgelegenheidsverwachting van Nederlandse werkgevers voor de periode juli tot en met september van dit jaar is licht pessimistisch zo blijkt uit de Arbeidsmarktbarometer van Manpower.
Mannen geven minder om een gestructureerde werkomgeving dan vrouwen. Daarnaast vinden ze persoonlijke onafhankelijkheid in hun werk belangrijker dan het andere geslacht. Dit maakt ze geschikter voor HNW dan vrouwen. Dat blijkt uit een onderzoek van testuitgeverij TalentLens onder bijna 900 respondenten.
Werknemers nemen meestal zelf het initiatief voor scholing en zoeken dan vooral op internet. Initiatief tot het volgen van een opleiding vanuit de HR-afdeling vindt praktisch nooit (1 procent) plaats. Voor maar drie op de tien werknemers is een persoonlijk opleidingsplan (POP) opgesteld. In vergelijking met 2011 is daarin zelfs een lichte daling te zien.
Demissionair minister Henk Kamp (Sociale Zaken) wil dat pensioenakkoord met werkgevers en de vakbeweging uitgesteld wordt. Kamp heeft de Eerste Kamer in een brief gevraagd om zijn wetsvoorstel over onder meer verhoging van de AOW-leeftijd, zoals met sociale partners is afgesproken, vooralsnog aan te houden.
Wat zijn wereldwijd de meest gevraagde competenties van werknemers? Werving- en selectiebureau Hays heeft hiervan een top 10 samengesteld van ‘zachte’ en ‘harde’ competenties.
