HR-professionals doen er goed aan kritisch te kijken naar de urennorm die wordt genoemd in vacatureteksten, als zij een groter reservoir aan kandidaten willen aanboren.
De voortdurende wijzigingen in wet- en regelgeving leiden tot verwarring bij HR-professionals. Weet jij bijvoorbeeld wanneer de nieuwe transitievergoedingregeling in gaat?
Studenten en starters hechten steeds meer waarde aan rollen waarin analytisch denken, data en strategisch inzicht centraal staan.
HR-managers merken steeds vaker dat verschillen tussen medewerkers de werksfeer negatief beïnvloeden. Het versterken van tegenstellingen kan zelfs leiden tot conflicten en vertrek van medewerkers.
In 2024 zag Achmea Rechtsbijstand de meeste hulpvragen over ziekte en re-integratie. Ook geschillen rondom faillissementen, reorganisaties, proeftijd en bepaalde tijdcontracten namen toe.
Per 1 januari 2025 is de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers gestopt. Dit houdt in dat werknemers die vanaf deze datum twee jaar (104 weken) of langer ziek zijn, voortaan weer op de gewone manier een beoordeling krijgen.
Top Employers Institute heeft recent de Top Employers 2025 bekendgemaakt, met 16 Nederlandse organisaties die voor het eerst het certificaat hebben behaald. In totaal mogen 64 bedrijven in Nederland zich in 2025 officieel Top Employer noemen.
Een werkgever is in beginsel vrij om zaken aan zijn werknemers te vergoeden, verstrekken of ter beschikking te stellen binnen de werkkostenregeling. Geldt dit ook voor een sportabonnement voor werknemers?
Vier op de tien Nederlandse HR-professionals overweegt om binnen een jaar de sector te verlaten. Dit komt deels doordat twee derde van hen graag meer aandacht zou willen schenken aan het verbeteren van de bedrijfscultuur, maar zich beperkt voelt door de tijd die ze kwijt zijn aan administratieve taken.
Nederlandse werkgevers denken anders dan Amerikaanse, maar er is wel wat aan de hand gezien de politieke wind die er nu waait.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling