De productiviteit van oudere werknemers rechtvaardigt hun hogere lonen niet. De loonkosten voor ouderen zijn extra hoog door de goede bescherming van ouderen tegen ontslag, het pensioensysteem en de subsidies van de overheid op langer doorwerken. Dat blijkt uit een analyse van het Centraal Plan Bureau (CPB).
Hooggeschoolde werknemers van buiten de EU krijgen in Nederland binnen twee tot vijf weken een werkvergunning. Alleen België is sneller, volgens een vergelijkend onderzoek van het Belgische advocatenkantoor Laga.
Nederlandse mkb-bedijven maken zich nog altijd meer zorgen over krapte op de arbeidsmarkt voor geschoold personeel, dan over een gebrek aan orders. Maar het tij keert snel.
Multinationals die hun HR-processen aanpassen slagen er goed om kosten te besparen en de kwaliteit te verbeteren. Dat staat in het Global HR Transformation Report over 2008 van salarisverwerker ADP en de Human Resources Outsourcing Association.
Als de eerste uitspraak op basis van de nieuwe kantonrechtersformule maatgevend is, dan vallen ontslagvergoedingen voortaan een stuk lager uit. In het onderhavige geval is de werkgever maar liefst 10.000 euro minder kwijt.
Het aantal vacatures daalde in het vierde kwartaal van 2008 met 54.000. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek. Eind december waren er nog 198.000 vacatures.
Het kabinet wil aan de hand van proefprojecten de wachtlijsten voor de sociale werkvoorziening terugdringen. Het gaat om proeven met werkplekken voor arbeidsgehandicapten, waarbij de werkgever niet noodzakelijkerwijs het minimumloon hoeft te betalen.
Vandaag biedt GroenLinks-Kamerlid Kees Vendrik een initiatiefwet voor het recht op thuiswerk aan verkeersminister Eurlings aan. Volgens GroenLinks zorgt thuiswerken voor minder stress en voor filevermindering. GroenLinks pleit voor een thuiswerkrecht van maximaal één dag per week, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang dit onmogelijk maakt.
Niet alle werknemers die zich naar aanleiding van een arbeidsconflict ziek melden, hebben recht op loon op grond van artikel 7:629 BW. Het recht op loon op grond van dit artikel bestaat immers alleen als een werknemer arbeidsongeschikt is ten gevolge van ziekte.
Een werknemer kan een arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen door opzegging. De werkgever kan de werknemer aan de opzegging houden als sprake is van een ondubbelzinnige en duidelijke verklaring. Dit laatste is van belang gezien de zeer ernstige financiële gevolgen voor de werknemer in geval van een opzegging, namelijk het niet verkrijgen van een WW-uitkering.
