In het vierde kwartaal van 2021 werden meer objecten bekeken en het aantal contactaanvragen met makelaars nam toe zo bericht Funda in Business. Vooral op de kantorenmarkt is er veel beweging. Hybride werken is daarbij het uitgangspunt.
Van de werknemers die de afgelopen twee jaar hebben thuisgewerkt, wil 92% meer zeggenschap over de werkplek. Dat blijkt uit een onderzoek van de FNV onder haar leden.
Na twee coronacrisisjaren is de arbeidsmarkt tegen alle verwachtingen in krapper dan voor de pandemie. Medewerkers kunnen daarom hogere eisen stellen aan hun werkgever en werkomgeving. Niet voor niets heeft het Britse magazine The Economist 2022 uitgeroepen tot 'het jaar van de werker'. Tegen deze achtergrond heeft vastgoedadviseur Colliers drie trends gedefinieerd die een cruciale rol spelen voor werkgevers en werknemers, kantooreigenaren en -huurders.
De vraag naar kantoorruimtes is zó groot dat er sprake is van een ‘boeggolf’ zo blijkt uit de Market Outlook 2022 van CBRE Nederland. In nog geen twee jaar steeg het aantal zoekvragen met maar liefst 52 procent. Het aantal bedrijven dat naar geschikte kantoorruimte zoekt en al in onderhandeling is, ligt nu zelfs 139 procent hoger dan negen maanden geleden. “Na een lange periode van onderzoeken en vooruitschuiven, zijn bedrijven nu klaar om knopen door te hakken.”
Het Centrum Werk Gezondheid en C-Support hebben praktische handreikingen over werken met langdurige coronaklachten opgesteld. De handreikingen zijn bedoeld voor werkgevers, werknemers en zelfstandig werkenden.
In veel organisaties worstelen leidinggevenden en HR-managers met werknemergerelateerde vraagstukken. Vaak ontbreekt een kritische reflectie op het vraagstuk, waardoor (te) snel slecht onderbouwde beslissingen worden genomen die het vraagstuk niet echt oplossen. Met nadelige gevolgen voor betrokkenen en onnodige kosten voor de organisatie tot gevolg. Hoe kom je erachter wat er écht speelt op de werkvloer en welke interventies succesvol zijn? Het gratis te downloaden boek Evidence based HRM: What (do) we know about people in workplaces? van dr. Brigitte Kroon (Tilburg University) draagt met inzicht in de wetenschap achter HRM bij aan kritische reflectie op praktische besluitvorming over mensen in organisaties.
Drie op de tien HR-beslissers ervaart een te hoge werkdruk op de HR-afdeling. Hierbij is het opvallend dat werknemers in de leeftijd van 18 tot 34 jaar de werkdruk vaker als te hoog omschrijven (36%) dan werknemers in de leeftijdscategorie van 55-plus (17%). Dit komt naar voren in onderzoek van SAP-dienstverlener en -kennispartner myBrand.
In december 2021 daalde het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland naar 4,9% (ten opzichte van 5,1% in november 2021). Toch blijft het verzuim – ondanks lockdown en vakantie – voor de tweede maand op rij uitzonderlijk hoog. Dat komt met name door het hoge, nog altijd stijgende aantal ziekmeldingen als gevolg van corona.
Nederlandse bedrijven hebben in de tweede helft van vorig jaar hun verwachte budgetten voor loonsverhogingen in 2022 verhoogd, inflatie en personeelstekorten zorgen voor toenemende loondruk.
