Veel organisaties zijn nog steeds onvoldoende in staat om de toegevoegde waarde van hun personeelsbeleid daadwerkelijk zichtbaar te maken. Dit is een van de conclusies uit het onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2010’ van organisatieadviesbureau Berenschot, dat nu ook online beschikbaar is.
Staatssecretaris Jet Bussemaker van Volksgezondheid, Welzijn en Sport heeft de Tweede Kamer voorgesteld om het Chronisch Vermoeidheid Syndroom (CVS, ook wel ME) te erkennen als chronische ziekte.
Een werkgever is genoodzaakt om te reorganiseren en vraagt ook ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer. Mag dat?
De economische crisis heeft in 2009 gezorgd voor een forse inkomensdaling bij 53 procent van de hoogopgeleide zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel). Over 2010 zijn zzp’ers positief, zo verwacht de helft van de freelancers dat de omzet stijgt. Dat blijkt uit de ZZP-Monitor van zzp-platform Myler, dat de financiële positie van 804 zelfstandigen onderzocht.
De website Wervingenselectiegids.nl biedt informatie over de mogelijke valkuilen bij de verschillende stappen in het werving- en selectieproces. Ook worden verschillende discriminatiethema’s uitgelicht vanuit een P&O-perspectief.
De meeste ongevallen op de werkvloer gebeuren met werken op hoogte, met machines en met heftrucks. Maar veiligheid verbeteren of bespreekbaar maken is niet gemakkelijk. De stichting Consument en Veiligheid komt met een oplossing: Alerta, de beschermengel van werkend Nederland.
Een werknemer wordt in het kader van zijn werkzaamheden blootgesteld aan schoonmaakmiddelen. Hij wordt op enig moment ziek. Na twee jaar verkrijgt de werkgever een ontslagvergunning en zegt de arbeidsovereenkomst op zonder vergoeding. De werknemer claimt schadevergoeding voor zijn ziekte op grond van werkgeversaansprakelijkheid en een schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag.
Als een ontbindingsverzoek dateert van vόόr 1 januari 2009, moet volgens de kantonrechter aangesloten worden bij de oude kantonrechtersformule. Dat blijkt uit een uitspraak, waarin ook de overgang van ondernemingsactiviteiten een rol speelt.
In de arbeidsovereenkomst kan een boetebeding worden opgenomen voor het overtreden van voorschriften. Wat zijn de regels?
De FNV wil koste wat kost voorkomen dat de AOW-leeftijd van 65 naar 67 wordt verhoogd. Daarvoor komt de vakbond met een pakket alternatieve bezuinigingen. Onder meer de hypotheekrenteaftrek en de aftrek van de lijfrentepremies moeten het ontgelden.
