De Ondernemingskamer geeft in deze uitspraak aan dat voor het begrip bestuurder van belang is wie de daadwerkelijke beslissing neemt. Dit kan een andere persoon zijn dan men in eerste instantie zou denken.
Minister Donner wil het bedrijfsleven stimuleren meer mensen met een handicap aan te nemen. Hij trekt hier een half miljoen euro voor uit.
Vrachtwagenchauffeurs hebben een slecht leefpatroon; ze bewegen te weinig en eten ongezond. Dit is niet zozeer het gevolg van onwil, als wel van hun werktijden en -omstandigheden. En hun werkgevers zouden daar meer aan moeten doen.
Een hoge leeftijd vormt een grotere belemmering voor het vinden van een baan dan een lage opleiding. Van elke 14 werkloze 55-plussers werd er in 2009 maar één aangenomen; onder mensen die enkel de basisschool hebben afgerond was die verhouding drie tegen een.
Het aantal personeelsadvertenties daalt nog steeds. In de eerste zes maanden van dit jaar nam het aantal advertenties in de Nederlandse media met bijna 30 procent af tot 291.800.
Maar liefst 89 procent van de aanstaande bruiden doet de huwelijksplanning onder werktijd. Maar hun werk lijdt hier niet onder, meent een derde van hen. Zij zouden zelfs sinds hun verloving beter zijn geworden in het werk.
Op de internationale arbeidsmarkt wordt de concurrentie tussen landen om nieuwe werknemers steeds intensiever. Werkgevers die met kritieke tekorten te maken krijgen, doen er goed aan zich te richten op international recruitment.
Voorlichting en preventief gezondheidsbeleid van de overheid leidt niet tot een afname van ongezonde leefgewoonten. Het preventieve gezondheidsbeleid richt zich sterk op leefstijl, maar moet zich meer richten op sociale en fysieke factoren. Dit staat in het rapport ‘Van gezond naar beter’ van het RIVM.
Het ministerie van SZW heeft met ingang van 13 april 2010 de Tijdelijke subsidieregeling omscholing werknemers bij dreigende werkloosheid (OWDW) aangepast. De wijzigingen van de zogenaamde Scholingsbonus betreffen het budget en de periode tussen de oude en de nieuwe dienstbetrekking.
Door de crisis is er in veel bedrijven minder werk, waardoor medewerkers zich gaan vervelen. Die verveling blijft vaak als werknemers worden overgeplaatst naar afdelingen waar het nog wel druk is. Veel van die werknemers werken dan onder hun niveau. Dit schrijft Arbo-online.nl.
