Als u als werkgever de IB-aangifte van een werknemer door een belastingadvieskantoor laat verzorgen en de kosten daarvan zelf neemt, merkt de fiscus dit voordeel voor de werknemer als loon uit dienstbetrekking aan. Zo oordeelde het Hof Den Haag op 5 juni 2008.
Bent u een van de werkgevers die tegen hoge kosten oploopt als gevolg van misverstanden tussen managers en hun medewerkers? Wereldwijd kosten misverstanden het bedrijfsleven jaarlijks 37 miljoen dollar. Slechts één op de drie bedrijven ontwikkelt beleid om dit voortaan te voorkomen.
Vanaf 1 juli is het voor gemeenten goedkoper om ambtenaren die ondermaats presteren te ontslaan. Dit is het gevolg van een akkoord tussen de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en de vakbonden AbvaKabo, FNV, CNV en CMHF.
De recreatiesector is een nieuwe cao overeengekomen. Een van de behaalde resultaten is de instelling van een thema-werkgroep ‘zelfroostering’.
Veel topsporters hebben moeite om zich na hun sportieve loopbaan op de arbeidsmarkt te manifesteren. Terwijl ze naar eigen zeggen zoveel extra’s in huis hebben.
Op bedrijventerreinen in Eindhoven, Veldhoven, Best en Acht worden als proef HRM-steunpunten opgezet. De steunpunten helpen bedrijven bij het vinden, binden en boeien van personeel. Gemeente en provincie ondersteunen het initiatief.
Wereldwijd wordt het als een probleem ervaren nieuwe werknemers aan te trekken en te behouden. Dit is althans de mening van negen van de tien topmanagers. Opvallend genoeg houden CEO’s de werving, selectie en binding in eigen hand en wordt de HR hier nauwelijks bij betrokken.
Het aantal werknemers dat minder verdient dan het wettelijk minimumloon (WML) is gedaald van 0,6 procent in 2004 naar 0,3 procent in 2006. Hierbij gaat het om zo’n 20.000 werknemers. Het brutoloon van onderbetaalde werknemers is ongeveer 9 procent lager dan het brutoloon waar ze recht op hebben. In 2004 was dit nog 13 procent.
De Centrale Raad van Beroep moest oordelen over de vraag of een VUT-uitkering kan worden aangemerkt als ouderdomspensioen in de zin van artikel 34 van de WW en of om die reden gekort moet worden op de uitkering.
Moeders blijven steeds vaker werken nadat zij kinderen hebben gekregen. Ook zijn ze meer uren gaan werken. De arbeidsinspanning is in tien jaar tijd met 50 procent gegroeid. Nog voordat het kabinet met de maatregel tot kinderopvang kwam.
