Een Duitse ambtenaar heeft de afgelopen 14 jaar 745.000 euro verdiend maar heeft in die tijd absoluut niets gedaan. Op zijn laatste werkdag stuurde hij triomfantelijk een afscheidsmail aan zijn collega’s waarin hij dit uit de doeken deed.
Jongere werknemers van de Y-generatie komen minder goed uit de bus dan hun tien jaar oudere collega’s wanneer bij het vaststellen van het werkvermogen ook specifieke vragen over stress gevraagd worden.
Tegen de verwachtingen in kan een reorganisatie ook positieve effecten hebben op medewerkers. Als de reorganisatie leidt tot werkverbetering, neemt het welzijn van medewerkers namelijk toe. HR-professionals vervullen hierbij een cruciale rol.
Het is fiscaal niet toegestaan een medewerker een persoonlijke lening renteloos te verstrekken. Een personeelslening levert een medewerker dan voordeel op. Voor het rentevoordeel moet u onder het oude regime voor vergoedingen en verstrekkingen (de overgangsregeling) een normrente hanteren.
Payrollkrachten waarderen het payrollen in het algemeen en de dienstverlening van payrollondernemingen met een 7+. Dit blijkt uit een onderzoek van onderzoeksbureau Ecorys in opdracht van de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) onder 2.200 payrollkrachten.
Steeds meer vrouwen bekleden een hoge functie in het onderwijs. Op basisscholen is nu ruim een op de drie directeuren (37 procent) een vrouw. Een stijging van 12 procent ten opzichte van vijf jaar geleden toen dat nog een kwart was.
Facebook zou niet meer moeten worden gebruikt in het wervingsproces als het aan Paul Deakin, senior research & development consultant bij OPP ligt. De informatie die hierop gevonden kan worden is veel te gevoelig.
De Miljoenennota en het Belastingplan 2012 lagen ook dit jaar voortijdig te grabbel. Amateuristisch, slordig of hoe u het ook wilt noemen, het stelt HRpraktijk in staat u voor de formele presentatie ervan op Prinsjesdag al voor te bereiden op wat komen gaat. De wetsvoorstellen in het Belastingplan 2012 moeten natuurlijk nog wel in de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld en goedgekeurd.
Het voorstel van minister Kamp van Sociale Zaken om stoppen met werken op 65-jarige leeftijd toch mogelijk te maken is volgens Abvakabo FNV 'volstrekt onvoldoende'. Kamp wil werknemers met lage inkomens de mogelijkheid bieden om vanaf hun 62ste extra geld te sparen, zodat zij op hun 65ste met pensioen kunnen gaan zonder korting op de AOW.
Praten over salaris is een taboe voor de meeste Europese werknemers. Dit blijkt uit het resultaat dat is uitgevoerd door de Europese vacaturesite StepStone. 14.000 werknemers in acht Europese landen namen deel aan het onderzoek.
